面试官迟到45分钟，呵呵。说面试官一直在电话会议上下不来，也不知道怎么约的面试时间，迟到45分钟以后急匆匆跑来，大声喧哗，要求其他人一起参加面试，全部坐下开始面试实际只持续了20分钟，没有谈工作内容也没有谈职位要求，把过往公司的组织架构问了个遍，似乎想体现李尔的组织架构有多庞大，一般人看不上一样，中间还提出质疑，认为候选人能说会道不像做HR的。 ok，如果候选人对职位不感兴趣的话，可能早就走了，更谈不上聊，大连路RHQ有这么多HR和Admin的vacancy，大概也知道原因了。

不知道lear需要什么样的人，面试时领导板着脸，各种问，这个岗位曾经面试的好多人被刷，只有一个不相关的女的被录用。

国外工程师面试，对英语有一定要求，总体比较nice,还不知道技术面试难度怎么样，有没有知道的一起分享。

没有经过HR，直接部门经理面试。介绍自己履历，目前工作职责，成绩；专业上一些问题；为什么要跳槽；能给李尔带来什么？

领导面试，面试内容比较简单，主要看你的工作内容。还是比较靠谱的。没有那些虚招.而且作为一个大公司，待遇也算不错。

 还不错，面试问些技术问题，汽车相关的开发经验，大公司对开发流程要求比较高，可以谈谈软件开发的V模型流程

面试前台让你填写份个人简历，然后在隔壁的面试小房间和你简单聊聊最近的工作，以及离职的原因。期间还有个面试主管一同。