先是投递简历，电话通知去参加面试，HR首先问了学习成绩、学习课程，然后让自我定义、自我评价，最后是问职业规划这些，最后让我当场签了OFFER。

三轮，第一轮笔试刷一些人，第二轮无领导小组面试刷一些人，第三轮最终面试，感觉真诚就行，华帝公司很注重新人对公司的认识。

早上八点赶到现场，由人事主管负责面试。首先填写应聘人员登记表，之后人士主管根据填写内容大致了解工作经历和教育经历以及家庭情况。当场录取，面试比较轻松简单。

HR先跟你聊，自我介绍，经历什么的，然后如果公司不忙的话会叫你现场做一做，会有工程师在旁边观察业务能力，然后就等通知就可以了。

先放公司宣传，之后讲解一大堆，然后投简历，等待筛简历。按专业筛选的。之后分批面试，公司一个人提问，一个人记录。主要问学习情况、实习经历等很简单的问题。

一开始跟普通面试没甚么不同，然后带你在电脑上用Ps做个简单图案，接着跟你叭叭一堆有的没的，就是要忽悠你，差不多讲完他们公司的流程就跟说要在他们公司先培训，是有偿培训，一共2万8仟多，可以分期不过有利息，然后说培训完肯定帮你找到合适的工作，没错，是他们帮你找，而不是在他们公司上班的。

一开始是人事进行面试，碰到一个问事情好认真的人事，真是什么都问，可能是职业习惯，反正我觉得如果是人事问的话，不要太拘束，放心回答就是，一般都问不到什么专业性比较强的问的。 再是给了一份试卷做，一个是考察对定额的熟悉程度，还有就是清单措施费的组成，还有是问竣工结算的资料有哪些，竣工决算要侧重那些，然后就两道案例题，网络图找关键线路和计算工期，最后一题是关于索赔的，考过一建的应该会觉得很简单。 然后是部门负责人进行面试，主要也是问工作上的一些经历，问问你实际工作中发生了问题怎么去处理，还问了人防的钢筋含量，混凝土的市场价，和一些定额上的问题。