药明康德

先是猎聘网上联系，发送了简历后HR电话沟通。以下是电话沟通和微信沟通中的感受: 1.HR周围环境嘈杂，在没有介绍任何公司情况和职位背景的情况下反复的直接询问现在的薪资福利待遇，却丝毫不肯告知公司对该岗位设定的薪资范围，严重怀疑招聘网站上体现的薪资范围只是吸引大家投简历而已。 2.在电话面试中以及后期的微信交流中，我对于部门从管理人员到操作岗位都在长期招人的情况提出疑问，HR态度敷衍语气轻慢，仅回复我三个字:都缺人。 3.HR反复提到工作强度较大，强调无法给到我目前的薪资待遇水平，且认为工作资历无法与工作岗位匹配，直接替我选择好了下级专员岗位应聘，如果我的资历HR认为不足以胜任，可以说明情况回绝，凭什么替我调整应聘岗位？请问我跳槽不图钱，不图职业发展和岗位升迁，是要我图贵司钱少偏僻工作强度大，一个部门从上到下跑路新来的去收拾烂摊子吗？ 一次感受非常差的交流体验，HR的素质很能体现公司的文化，希望大家在交流中能诚心一些不要总想着玩套路，大家都不傻，不要浪费彼此时间。

感觉这家公司道德有点问题。整体面试一轮，hr、业务一起面试。面试难度一般，岗位职责事项比较杂，面试最终结果为通过。通过后也与hr确定了薪酬以及入职时间，然后过了十天，hr鸽了我，通知说业务经理自己找了个应届生？

电话面试，先制作PPT，然后HR打电话，自我介绍，询问课题相关工作，所学知识，中间穿插一些问题，然后问了两个问题，很简单，就结束了，两天后确认面试结果。