金融产品经理面试

公司属于国资背景的私募。从面试通知开始说吧，一个手机号就打电话来，简单交代了面试时间，持续时长33秒，然后又用这个手机号给发了面试通知——写明了只是面试。然后按照时间地点早早的到了，结果被告知要先进行笔试，笔试就两道题目——法律尽调手段、私募机构适用性流程包括的内容。 然后声称按照交卷时间开始面试。第一个人进去面试后等了1小时没有出来，期间组织者只是把所有面试人从一个房间带到另一个等待的房间交代了一句会有人来叫你们就消失了，让人一直等着，由于我临时有急事要走了，也联系不上组织人——公司像迷宫一样，打了五六个组织者电话都是关机。走了后直到5点多组织者才发现，然后打电话来说怎么不给她打电话（根本打不通怎么打），这次赶不来就没有机会了。 现在想想还是比较赞同国企结构化面试的，至少时间会有所控制，结果也比较客观。不会存在一个人面试一小时一个人面试十分钟的情况，还是早点走腾出位置让给别人吧。 ...查看更多

我觉得仲利国际租赁有限公司的风控岗位还是非常不错的，就业前景也是相当不错的，有很多人都想要争取这个岗位。但是风控岗位对于我们的财务知识确实是有挺高的要求的，需要我们进行全面的掌握，会计方面的有关知识，而且我们还得要学会沟通，然后要通过与他人的沟通交流，来获得一些信息，并且辨别这些信息是否为真的还是假的。总体来说，风控岗位如果上手后还是非常稳定的，带给我们的压力并不会非常的大，对于工资薪酬方面，主要看我们所在的地区是怎样的，一般会根据我们的学历来决定。...查看更多

一面主要是填表和递交简历，进行简单沟通。二面在一面基础上筛选部分人后，剩余的人集体在一家酒店中进行，主要内容是即兴演讲和无领导小组讨论。三面在二面筛选的基础上，主要是和部门负责人和人事HR面对面沟通，耗时半小时到一小时不等。总体来说难度适中，且考核内容比较全面，需要自己对自身定位清晰，且有明确规划。...查看更多

1.第一轮，人事面试，不是按一般套路化面试，聊了很多我家父母如何培养几个大学生，小孩教育等，闲聊了2个多小时，感觉公司工作效率低下！本来说安排了部门面试，但临时说领导有事出差！人事对我很有意向，感觉都确定了，但我只是当作听听而已！ 2.很快确定安排第二轮，部门面试！领导是融资的，不是财务内审出生，一个专业问题没问，把我和家里人的情况问了遍，婚姻，定居，买房等，还操心说我跟我哥没结婚，父母很急吧！面试适当了解候选人私人信息可以理解，过渡挖掘就是素养问题，找工作是能力+稳定性，我当时好想发飙，就说领导问这些是什么目的呢？忍住了，要不是觉得离家近，都想出来直接拒了！ 3.后面跟踪结果，人事说几天回复，但是一直没回复，后面又说领导出差，要了电子简历，再可见贵公司的效率和决策能力，前后差不多一个来月了，很无语！大家慎重选择，仅供参考！ ...查看更多

公司在车公庙，公司面积不大，人员不多。一面是销售总监*总，为人谈话举止等各方面都不错，和我聊了大概一小时，但是薪酬这块他不清楚也预示应该无法达到我的预期。 过了两天通知二面，提前到达后前台领我进会议室，面试官*总一脸错愕，没有准备简历也没有想到需要面试的样子，后面才知道她在准备对接客户整理文件。叫前台出去发我的简历给她后目不转睛的盯着电脑整理，有一搭没一搭的问我之前一面聊的内容，中途有时断隔时间将近有1－3分钟，中途接听电话两三次，接完后又让我重复说过的话。其中尴尬可想而知，后面她将我带到员工工位，让我现场改一份纸质档大概7－8页的空白合同。其实在我看来就是为了让我腾地给她接待客户，我刚出来一分钟左右就来了好几个人跟她在刚刚的会议室里高声谈论，我改好合同后交给前台在门口沙发坐着等了差不多半个小时，前台几番催促后她来跟我简单的交流了一下，包括合同修改内容、结婚生子、工作内容等问题，后面就结束了。二面感觉耗时长较为敷衍，当时就感觉体验不好应该没戏了。 之后将近一周，公司再次给我打电话说要三面，我其实一开始是拒绝的，毕竟二面的体验就不是很好，之前也没有很具体的谈薪酬福利待遇，只是简单的交流了一下大概，但是我的薪资底线我也是说了很清楚的，说过如果不行也不要浪费大家的时间，但是其表明这次说会详细谈，所以我认为公司应该是可以答应我的薪资要求，就去了三面。 三面是公司的财务，直接谈的薪酬部分，税前工资组成是基本薪资＋交补、宿补。我一直说的是税后薪水最低标准，财务却认为是扣完个税后的薪水，不算五险一金！所以这里公司加上交补和宿补再扣除五险一金后就无法达到我的最低标准，我也表示如果不行就算了。画饼谈理想其实也没啥意义。简单交流后财务表示会去申请看看，后面再联系。交流时长不过半小时，基本都是我在说，感觉财务对这块比较业余，对税后薪水和hr理解也不同。 第二天财务给我打电话表示再加个餐补，满足我这边的最低要求了，然后基于这个薪资细聊才知道试用期打八折且不交社保只交意外险，打八折不交社保都没得谈，说是公司手册的规定，所有人都一样，我说这个社保不交虽然是公司考虑用人成本但是不**也不合理啊，结果人家说跟法律没关系，你要是不想断，你可以连带公司的一起交，这个是公司规定，然后我说公司连这点都不保障员工，我这边的话也就不考虑了，正规的公司都是入职交的，财务就说公司考虑成本担心员工试用期离职，还说如果我连这个都计较的话～如何如何～巴拉巴拉说了一大堆还没说完呢，电话突然没信号断了，我看了一眼手机写了没信号，我就赶紧回拨回去，我也没分机号打到前台找财务，让前台转告一下财务不好意思，刚刚电话不小心断了的情况，别让她以为是我挂了她电话，这样也不礼貌嘛。结果前台说她在会议室打电话呢，现在没空，让我等会打过去。 过了半小时我打电话过去想着说跟财务说一下，前台告诉我已经告知财务了，但是财务要她告诉我，如果再打电话过来的话就说我不合适!其实我前面也明确说了不考虑你们公司了呀，打电话过去就只是为了说声抱歉解释一下缘由，毕竟电话没信号中断了，这个是礼貌问题，不过现在反过来我倒是觉得她挺不礼貌的。 个人感觉哈～公司实质上如何，福利待遇如何，公司人员配比，工作氛围等方方面面如何其实都可以看出来了。说实话，像试用期不缴纳社保，首先就是**行为，其次也不保障员工的利益，疫情这种时候，企业社保本身就减免了费用的，他们连这一点点都不愿意为员工去缴纳，那后续转正涨薪晋升等很多东西也可以想象员工所谓的保障！工资组成按照基本工资＋各种补贴才能达到，可想而知要是出现纠纷等各种问题实质上对员工也没有保障～ 从面试到结束将近20天，感觉公司也不是那么正规，我当初就是看中了他们总公司，所以认为他们应该不错～嗯，事实是真心不错，要去的可以参考一下本次面经～ ...查看更多