行业内容没问题，面试了解到业务主要是以户外广告，找客户落地投放自家广告牌为主，面试主管接地气，确定通过是可以，直接可以上班。可能是未雨绸缪吧，反道给自己没底气了，公司规模不大，看准上也没有过多的评价，应该是还可以吧，不然成立六年，可能发展步骤慢，不过也没有负面的评价，计划是要搬迁，不知道什么原因，总觉得心里没底，搞心态啊，希望一切可以顺利点吧。...查看更多

社招信息看到的，因为疫情吧，线上hr一轮，一个星期，部门老大一个星期，再到下线两个部门的人又一个星期，6哦你。最后黄了，要是这么挑剔的话早点搞点早点踢了没那么多事，面试问题就是那些很官方笼统没点技术含量的那种《hr的十大问题怎么回答》那种吧，的问题一轮一轮都一样，最后没通知没戏了，就算技不如人也不至于折磨人，这么多年还第一次碰，也是，要不是你的头衔也不会等你这么久，真香反剪定律~...查看更多

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一...查看更多

整体都谈好了，一拖再拖，都不沟通办理入职的事情。打电话不接，发信息不回。没有任何理由和说明。第一周面完说下周人事联系你，下周过完打电话给人事，人事说这周暂缓入职，再下一周通知结果。直到3周过完也没有任何结果。面试通过否难道不应该给求职者一个通知吗？？？无语到极点，第一次碰到这样的。诶。...查看更多