供应链工程师面试
2024-07-11 11:00:00更新
供应链工程师面试概况
基于用户贡献的41条供应链工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
华为供应链工程师暑期实习面试
匿名用户
未通过
总体来说难度不大，面试官的态度也特别随和，但是最后拿到offer的人少之又少，需要充分的准备。第一面是群面，大约16个人一场，分为两组。首先进行一分钟的自我介绍，结束之后分组讨论对面组哪位同学给你的印象最深。然后给了一份关于人工智能的材料，要求分组讨论相关的应用与趋势，最后总结陈述。面试官要求明确地选出一名leader，time keeper，presentor 和recorder。最后就是点人评价刚才的小组表现，并要求你选出应该淘汰的小组成员。 第二三面分别是业务面和总裁面，之所以写在一起是因为问的问题都差不多，只是面试官不同。基本是根据简历上的事项来问细节，或者问一些有关性格、价值观等的问题。其中有一两个是与专业相关的面试题目，比如对供应链的理解等。最后会要求你向他们提出一些问题。 ...查看更多
三轮视频面试（历时两周，等待一个多月）最后拿到OFFER
匿名用户
确定通过
因为疫情原因，2020年校招基本上都是视频面。第一轮群面，有2-3位HR。先自我介绍，随机分两组人，每组6-8个，围绕一个辩题的正反两方，准备5-10分钟，然后开始轮流回答，好像是三分钟时间（顺序自己定），每个人发言完毕开始自由辩论，抢答（建议可以针对对方发言的漏洞进行反驳，言之有理即可）个人感觉主要考察你的随机应变能力以及语言表达能力，至于观点内容，HR不是很在意。总耗时大概一小时左右。面试完几天内出结果并安排下一轮面试。第二轮主管面，1-2位主管+HR，先自我介绍，面试官主要针对你的简历和过往工作/学习经历提问。个人建议针对面试官的提问说的越细越好，基本上都是我在讲。耗时半小时左右，同样面试完几天内出结果并安排下一轮面试。第三轮部门HR面（这里要多说一句，华为校招是大类部门招聘，具体哪个岗位会针对你的个人意向及前两轮面试表现来安排，所以第三轮面试官是你被分配到的部门的HR）最后一轮压力面，华为面试的人数量非常多，基本上是半小时一个人接一个。一上来不需要自我介绍，HR已经很了解你的履历了。先问我有什么特长爱好，然后会针对你的回答更深入的提问看你有哪些品质。（举例）比如我喜欢足球，HR会问你为什么喜欢，踢了多久，什么水平，等等。我说我踢了好几年但水平一般只算是业余爱好。HR会很犀利的反问为什么你踢了好几年水平还是一般？为什么不说自己踢得很好？等等。（HR期望通过这种压迫式的提问，来观察面试者心理素质，自信水平，以及团队协作能力）因为本人并没有压力面经验，准备的东西基本上用不上。所以一上来还是有点蒙。之后会问你熟悉华为的价值观吗？（此处建议提前了解，并明白其中的道理，不是简单的背诵，因为HR真的会根据公司的价值观来招聘合适的人。比如我刚刚举得足球的例子，你就要在这个例子中说明你具有团队协作，顽强拼搏的品质）。最后问我过去这些年你遇到最困难的挑战是哪些，具体谈一谈。（还是考察你的个人品质，所体现的价值观，以及你处理问题的能力等等）面试完等了一个多月收到了OFFER。...查看更多
宝洁供应链部门的面试
匿名用户
未通过
面试官很优秀，但是比较倒霉被分配到全英文组，全程懵逼，希望大家着重准备一下英文面试，临场发挥完全行不通。
2 年前发布
1
【供应链工程师】面经分享
12346
确定通过
一面是群面，分成两组，谈判式形式。小组讨论20min时，就问题提出两点自己的看法就能过；二面是经理面，自我介绍，问项目，项目遇到的困难，是怎么解决的；问最有成就感的事情，为什么；问异地发展，家人意见；三面是HR面试，问最看重公司什么，为什么来这个公司，为什么想去深圳，谈薪资我是觉得三面了，也谈薪资了，应该是稳了，结果进入了人才库，后来才知道，面试表现会有打分，录取的时候也有个优先级的问题。...查看更多
群面、一面、二面，2020面经
匿名用户
确定通过
群面分两组辩论，题目不重要，看怎么说，积极但不突兀，也要做好评价队友排序的准备；一二面都是单独，不难，准备好自己的经历，分析的透彻些就好。
面试流程非常快，一天之类面完，第二天给结果。
匿名用户
确定通过
面试官很nice，并不会出现特别怼人的情况，一共两轮面试，一面技术面，二面HR。技术面的时候主要是根据简历上的东西进行深入调查，注意回答问题的逻辑性，比较出乎意料的是很看重英语，会当场考察英语口语。
2 年前发布
6
第一轮电面就挂了。
匿名用户
未通过
第一轮电面就挂了。下午两点到三点面试，大概14:40打来电话，首先是自我介绍，然后详细介绍了一个项目。之后！让我用英文介绍一个实习，瞬间懵逼，答得不太好。最后有什么想要问面试官的问题面试结果当天出，没收到消息，应该就是挂了。
2 年前发布
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面试感觉不错，收到offer。
匿名用户
确定通过
面试流程，共3轮，hr-manager-总经理，整体沟通都不错，没有问刁钻的问题。我是去年毕业的，没有什么工作经验，刚开始电话沟通的是商务专员，HR在电话里介绍的比较详细。现场面试时，HR也会详细介绍公司和岗位情况，在沟通过程中觉得比较适合物流专员这个岗位，所以比较多的围绕物流专员进行沟通的，然后去到manager，沟通完后hr会说明这个岗位最终是要总经理来决定，可能后面还有一轮面试，需要再约时间，到时HR会提前电话沟通。 面试完第二天，HR做面试回访，问是否有意向参加总经理的面试，约了第二天的时间复试。可能因为我工作经验不多，总经理只问了几个简单的问题，然后说了这个岗位的难度，让我自己考虑清楚，具体后面HR会做面试回访，让我回家等电话。最后，hr是第二天下午给我打的电话，会问面试感觉怎么样，看安排是否合理，然后有没有什么需要再补充说明的，是否有意向，最后就是谈offer了。整体来说挺顺利的，接了公司的offer，希望工作也顺顺利利~ ...查看更多
面试：物流。比较差劲的面试，整体难度不算高，未能通过。
匿名用户
未通过
大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。...查看更多
物流面试很好，共3轮面试
幕后玩家
确定通过
面试岗位：海运客服大类 本人背景：普通一本，中外合作专业，英语良好，有一段货代的实习经历，应届生。一面：四川小姐姐打电话来，询问了几个基本问题，不过都是中文，也没有做什么逻辑题。在这里感谢这位hr小姐姐，因为一开始我看见四川打来的电话以为是广告，就挂断了，小姐姐特意在boss上给我留言说是她打的，我赶紧抱歉地回电话，差点与马士基失之交臂。二面应该是leader面，但是当时我们组还没有leader，所以二面我直接pass了。三面是manager面，三位manager代表客服不同的组，面了一小时，有一段英语对话，各种各样的问题，虽然没有很严苛，但是我感觉莫名的压力。出来后以为凉凉了。五天后就收到了hr的电话，通过了！！现在我已经在马士基一周年多了，真喜欢这个神仙公司，组里氛围特别好，我刚毕业都没有让我经历过什么所谓的社会的毒打。...查看更多
面试：物流。细节还是很不错的，确实有一点难度，希望能等到好结果。
看准28211
感觉靠谱
顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”...查看更多
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