一面 我觉得我就是脑子被打了才会去面试这种公司，一到公司就让你做逻辑思维题目，做完以后交给前台，前台让做第二遍，完了去会议室讨论另外一道题目，讨论完以后说我们一上来就避开了正确答案，还说我们没提前看无领导面试的规则，不做自我介绍，我真服了，面试者走出这个公司大门谁认识谁啊，有必要浪费时间做自我介绍吗，中途其中一个女HR还直接离场了，大概是我们说的不好吧，但是我顶着40度的高温早上10点到，就算说得再不好，也该听完吧，这是最起码的尊重吧，说公司能从这些题目中看出个人责任心和工作能力，哈哈哈哈我真的笑死了，以后公司做生意的话也让甲方去做这种题目吧，应聘一个行政专员上来考验智力和逻辑思维，你怎么不去清华北大招人呢，劝大家别去了，恕我直言，大厂都只看重工作能力，你们到底把自己当什么了。

电话第一轮面试：面试问题1、自我介绍 2、技能多根据简历中的项目提问，大致包括（编写测试用例的方法、linux 常用命令、数据库增删改查语言、公司的测试流程等等）3、为什么选择我们公司 4、未来的职业规划

公司主要是戴尔的经销商，做工作站等设备的销售。岗位职责是开发和维护客户，主要是外勤方面的工作，每周一需要到公司开例会。其他时候在外进行业务开拓和客户拜访。面试主要问了工作经历和离职原因等内容。面试氛围相对轻松愉快。复试主要是由老板进行面试，对于工作内容进行复述，并对有些问题进行耐心解答。总结下来，希望比较大，需要进行深入了解。

电话面试的，体验感有点差，他那边电话信号不好，老是听不清，滋啦滋啦的。先做了自我介绍，没怎么问项目，直接问的八股文。Spring的特点，这点太大了，太宽泛了，我就直接说了boot的特性。Java动态代理，区别、原理及原因。SpringBean的生命周期。MySQL慢查询过程，回表，聚簇索引和非聚簇索引。MyBatis的原理，动态代理的过程。Redis的几种结构，各结构的场景，它场景就那一些，还非得深问为什么。SPI机制，dubboSPI和JavaSPI的区别和场景，有点深究了。整体体验感不好，通话质量影响的面试，也感觉出来那边是面试模板，非得固定面试题的答案。

技术支持工程师，询问了一些关于linux的问题，基本上回答上。询问家庭关系和职业规划，询问硬盘分类，回答上。已发感谢信，确认未通过