面试结果是好的，但工作一段时间后就发现这个公司很好，但对于新开发的品牌就有点意想不到了，公司氛围很好，我很喜欢，就是工作内容很让人头疼。

我实在校园招聘上面看到的，当时我面试的时候是和hr微信视频面试的，感觉还是挺不错，hr很平和，整个面试下来还是很轻松，问的问题也很简单，可能是初面，只是大概了解了一下情况。

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面

一共两轮面试，都是视频面试，第一轮是大区人事面试，主要是自我介绍，上一份工作的离职原因，为什么选择李宁，以及职业规划等，hr有给讲解福利待遇相关的。二面是总部的hr，多对一的形式，问的问题和一面差不多，还有提问了一些之前工作的主要内容概述，问性格的优缺点，问过问题之后问其他hr还有没有问题，我以为是在问我，结果她说你有什么问题问人事，然后就让我退出会议了，过程中压迫感比较强，有点像压力面试，确实自己发挥的不是特别好，但是面试官给我一种不想跟我浪费时间的感觉，整体流程还算比较正式，不过不管通不通过，还是希望面试官能给面试者多一些了解公司的机会，至少双方都是花费了时间成本，应该给予适当的尊重吧。

约好周二见，周一没通知时间，问就是忘了。说约周三，周三又说领导没时间，约下周二，现在约好的下周二已经过去半个月了，就没通知过一句准信儿。hr相当不专业，要么就直接说没有面试机会不行吗？

只经历了一轮初面，问了问大致情况，最后说我不够热情，还是得多了解了解导购应该有的素质。可以通过初试，后面好好准备复试，下次一定要热情点，多下去了解了解。

还可以