先是人事来问基本情况，自我介绍，最好可以准备英文的，有的时候会问你英语口语怎么样，为什么选择从之前的公司离职，了解完基本情况后，然后是部门经理问技术相关的题目。

先是填一份个人信息表，然后HR和技术主管一起面试，HR通常会问一些通常的问题，比如薪资要求、为什么要离职，能不能接受加班；技术主管会问一下技术方面的问题，比如对塑料粒子的了解，三维、二维软件的应用，对钣金件的了解等。

就讲了一下大学做的项目，还有学过的科目，包括但不仅限于汽车电子，汽车电路啥的，pcb，乱七八糟的反正就那些东西，但是去了不太满意，决定去考研提升自己。

老板面了三分钟出来了，这我也理解，毕竟老板忙，之后的经理也是啥的不问，进去就问啥时候报道，而且我们一批好几个人都是一样的，也是三分钟，这也叫面试？大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪，奖金0-2k，实习1-2个月，啥也没给我，我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣，无语。

因为是应届生没有怎么问相关专业知识的问题，人不多，一个面试官一个工程师，先来了一段自我介绍，然后又谈了谈对公司了解，以及未来的规划。

一些经典常规的操作： 1、自我介绍； 2、简历上的信息一条条过； 3、对以往的工作经理比较感兴趣； 4、要做好准备工作，如一个拿得出手的案例，如何解决遇到的问题； 5、抗压能力； 6、对流程的理解。

乘坐公交车来到电装常州本部，因为第一次去就提前了半个小时到达公司，因为疫情进行门卫登记，健康码和行程卡，之后进入大厅。映入眼帘的就是电装在亚太地区的很多分布！废话不多说面试正式开始，先是基本信息的填写，之后就是hr和部门主管以及hr实习生3人对我进行面试。对于我这样的学生来说，肯定不是很难。首先日语的自我介绍及其，学校相关经历，以及为什么想加入电装公司，不是本地人为什么选择常州，个人的职业规划怎么样。在学校学什么各个职位，部门的经验，以及是否有自学能力。可能这次招聘是急招所以说不是很难，听盆友讲之前还要做手工，图形思考能力，动手能力，逻辑思考能力，以及耐心听别人说话的能力。个人不是很优秀，并且也没有正式获得对方结果，假如有结果再更新。