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我是内部同事推荐的，没经历人事，直接见了董事长先聊了会家常，家里有什么人，都是干什么的然后兴趣爱好（董事长爱好颇广，喜欢同道中人）进入正题，问以往经历，及现在对园区的看法和规划。

一般分为岗2轮，人事专员初步了解，人事经理深入进行沟通，重要岗位总经理会进行最终确认，工资待遇还可以。

第一关：公司人力资源部人事专员录入应聘人人信息了解应聘岗位；第二关：公司人力资源部人力资源总监亲自了解应聘人基本情况及薪资待遇要求并介绍招聘岗位的岗位职责和要求等；第三关：董事长面谈，了解个人基本情况，工作经历，家庭情况，没啥营养。