两轮视频一轮技术面并不关心简历上的项目和技术经验，随口问了几个八股文，聊了二十分钟结束；二面领导简单聊几个话题然后定薪，工资压得很低，十年定薪16k。领导更关心钢铁行业经验，说对技术没什么要求，公司找外包7、8千的也能干。

对应届生还是没有要求的很严格，不需要很深入的理解，主要看你项目经历，校园的成绩和经历，再者就是问一些基础学科。对八股文要求没那么高，不问微服务

第一轮是销售公司总经理面试，了解一些工作经历等实际情况第二轮是总部人事行政部面试，较为专业，了解了绩效、劳动关心方面的相关问题

写了一套英语一的考研题，做错3个，通过了，说是超过3个就不可以通过。之后二面hr简单的问了一下为什么要来北京，为什么要干这个工作等基础问题。