第一面，HR约在19:30，此时办公室人还比较多，业务增长部的负责人面的，是非常随和的人，主要是了解过往经历，项目经历，监控的指标。面试问题：如果让你定我们出行领域的北极星指标，你会定什么？答案：订单量（完单量）；面完了给我说，我这边是比较ok,接下来我让市场部老大面，结果等了半小时人还在开会。遂约周一。 二面：市场部总监是个女性，问题有：你为什么选择我们公司，你对出行行业的认识？你选择公司会考虑哪些因素？如果你的同事都是精英，经验比你丰富， 你可能会寂寂无闻你会怎么看待这个问题？如果你的同事都是精英或者引领你的人，你会不会感受到压力？如何面对团队性格差异， 人际交往中面对问题冲突的处理手段？工作中什么时候会让你感觉到压力？你最大的优势是什么？如何证明？有没有一些案例。 总是面试从：项目，性格，能力，职业规划， 对自己的认识，各个维度都展开了一个多小时。最后压价，说无行业经验，虽然能力结构有，但是没有涨薪的，理由这点比较令人不爽， 你要是给不起，你职位上为啥标18+，而我的期待只有15+，你喊我来干啥？