一些经典常规的操作： 1、自我介绍； 2、简历上的信息一条条过； 3、对以往的工作经理比较感兴趣； 4、要做好准备工作，如一个拿得出手的案例，如何解决遇到的问题； 5、抗压能力； 6、对流程的理解。

公司的HR在前程无忧上搜到的简历，然后约了时间，见董事长，他们董事长好像经常在外出差，时间不太好约。先见了运营负责人，问了一些个人经历情况，比较满意后带到董事长那面试。 主要强调在二次创业，在外招商比较辛苦，要经常出差，董事长看中两点素质，一是有互联网思维，二是能吃苦，尤其第二点，最好是农村出来的。

首先问的是整个工作经历，做了些什么工作，主要负责哪一块，做了哪几个项目，现在情况怎么样。公司的流程是怎么样的，有没有遇到和其他部门的冲头，是怎么解决的。然后问了几个英文问题，最困难的事情是什么，怎么解决的。自己最大的特点是什么，怎么缓解压力。

两轮面试，第一轮面试跟人事经理面的，反正稳得跟工作没关，第一轮就基本确定面试成功，第二轮跟副总面试就是见个面而已。但是不建议来，这个公司人员太乱了。

上家离职原因，一些技能方面的问题。简单介绍下上班时间还有待遇，说些工作内容。班车路线，加班情况还有一些其他福利，工资的构造结构之类的。

主要问一些机械设计基本知识，如对公差的掌握程度，对发动机零部件设计的总体思路，掌握三维软件的程度等等，当然还有在前公司的工作内容等。总体难度不大，领导也没什么架子。

会看重学历和毕业院校的知名度，形象要专业，背景调查做的比较细。面试过程都很正常，一面HR，2面直接经理。面好之后发现他们首先会问之前的工作经历，为什么要跳槽对这份工作的理解。