校招避坑指南 面试官不专业，公司业务说不清楚，做的产品说不能深究，逻辑混乱，这样还能做主管

双方视频面试，面试的负责人是区域经理吧，从头到尾都没有开摄像头，开始的时候也叫他打开摄像头，但是依然不开，只有自己在哪里开着摄像头聊。给人的感觉就是高高在上的样子，很不尊重面试者，相互选择而已。这样的管理者如果一起共事沟通起来凡事都会不顺畅。

一面技术比较简单，二面技术就比较深入，再人事问常见的问题！

只面了一面，视频面试。 面试官是个美女，也是前端的。我是只能听到声音，看不到那边什么情况。我这边是打开摄像头的。刚开始会做自我介绍。然后面试官会根据你简历写的东西去问，去衍生出一些基础。更多的是问这个为什么可以这样。比较注重对JS的理解。结束后会问一点问题，面试官说我说的还是有点笼统，其实可以详细一点。通过这次面试也意识到了自己的一些问题我觉得是不错的。一次很棒的面试。

面试的是渠道岗位，面试是有难度的，问得都挺细但前期需要去直销过渡两个月考核的，这两个月的岗位薪资是跟直销一致的，这点让我接受不了的是来面渠道的岗位的，就算去直销过渡学习考核也应该是渠道岗位的薪资。所以当初公司也是事先说明的话，可能后续都不会聊下去了，整体而言。最后聊待遇的时候，HR给我的感觉并不太尊重人，我觉得每个人都有相应的价值，HR觉得你在做直销的时候你就值那点价值吧，那你们为何还要从外面招渠道，不如直接从直销把人培养过去？最后没去

先是人事了解基本情况，大概了解是哪个行业的，工作经验几年等等。第二次是去公司面试，会有项目经理和其他经理一起面试，可能需要做个PPT提前准备一下。然后就聊一聊项目的工作，看你是否是真的有参与了，是否了解整个流程等等。第三轮说是部门领导要谈谈，我说能给多少薪资。给的和我预期不符，我就没面了。