视频面试，两位面试官，一位中年女性一位四十岁左右男性。女性面试官或为部门负责人，气场挺足，挺有范儿，但也挺有架子，压迫感较强。男性面试或为部门副职或职能高级经理，整场面试，不问好、没笑脸、态度冰冷，即使面试者在回答他提出的问题，也依旧漫不经心，不时东张西望或仰头喝水，对面试者很不尊重。面试前收集了应聘者大量的个人信息，但面试过程却十分简短，总体感受着实不理想。

如何进行风险管控？遇到客户需求变更，范围蔓延应该如何应对？如何提升客户满意度？包括哪些大方向？如果遇到客户投诉或者销售投诉如何处理？（冲突管理）项目计划贯彻落实的重要抓手有哪些？如何看待项目过程文档？你如何处理项目中的镀金？项目过程中你认为最重要的是哪个部分 为什么？怎样着手制定项目的计划

先预约面试，然后是笔试，写一套卷子，之后hr和部门主管面试，问题就是围绕简历问的，我只是面试实习生可能没有那么多别的要求

2017年进的公司实习开发，问的东西很全，java基础、sql，很基础得东西。中高级可能要求得技术就比较深了。jvm和spring全家桶估计是都要会得。写这个是因为要看其他公司得面经，过去5年，应该都没有笔试了，仅供参考吧。