先是填写材料，然后和人事谈，人事谈完后和部门经理谈，因为应聘的是研发部经理的助理，总共花了三小时左右，没通过，后来给我打电话说他们要找人事专员，让我再去面试，不过那时已经确定工作了。

主要是考察你的加工技能， 会不会磨刀， 对机床熟不熟悉， 会不会自己编程， 能不能自己改程序， 工作态度如何，没什么的， 只要技术过关， 没问题的。

笔试顺利通过后，立马通知面试（笔试内容包括专业测试、职业生涯规划等)。面试的时候，主管会针对笔试内容做进一步确认。整体来说，还算轻松。

首先是电话面试，会问你为什么选择林德，是否了解企业文化，还有简历的实习经历。如果通过了会让你去公司面试，到了公司先填写个人的信息，然后是行测和性格测试，填完之后会去见hr，她会详细问你一些问题，比如以后想要定居的城市，是否可以自己买车跑业务，并且有案列分析，最后是大老板面试。后面就是等电话通知，正常一周以内出结果。

毕业的进入社会的第一家公司，远程QQ视频面试，部门主管没有太多要求，给了一张电路图纸让我看，然后解释工作原理，我不知道，赶紧悄悄问室友，然后主管在视频里说：没关系，你们肯定答不上来的。然后我就把我关于这张电路图所理解的说了下，后来面试上了，在这家公司工作了四年，要不是因为离家远，到了不得不分的阶段，可能也不会离职。面试时间是2013年初，下面的时间只能填近三年的。

我是面试的苏州的分公司的，苏州这边主要就是销售，提前了半个小时到的，去了填各种测试卷花了一个小时，测试完以后去面试，两个面试官一起面的，总体的感觉就是，你说的话他们不感兴趣，不尊重人，他们问的问题也都很无趣，感觉不是诚心招人的，期间面试官还出去接电话了，聊了十分钟吧，就扔下一句，好了你可以回去等消息了这种不尊重人的态度，要是以后做我领导，我可真是不太想受着的，或许这个公司总公司不错吧，但是苏州分公司真不咋地。

全程只有技术领导和HR小姐姐，没有人力主管。一开始先自我介绍，然后对着简历提问，从第一份工作到最近的工作。根据你的描述，判断简历的真实性。面试提问：1.有见过什么牌子的液压缸；2.液压缸工艺过程；3.简介工作岗位的范围以及内容有了解吗？4.谈对公司的选择，为什么选择我们公司？5.对工作问题的处理思维，强调沟通能力很重要，要和各个部门打交道。因为液压知识基本扎实，专业面试发挥还好，不过面后3天得知还是被拒。猜测的可能原因：1.时间。招聘紧迫，在职需要一个月来入职；2.公司业务简单，经验丰富者怕呆不久；这个岗位属于离职补招，目前又没有开拓新业务的打算；3.问期望薪资，开价的比招聘平台上高了1k，可能对方更倾向于招，毕业2年内有点经验但更具有性价比的培养，毕竟液压缸的设计不难，难在生产面后感想：1.获知面试结果要及时，如果不是大厂，最迟2-3天就可以走完流程。在这期间不能傻等，可以多面试其他的公司。2.经验丰富者，能降维打击也不一定能通过，性价比，稳定性仍然是公司招聘的主要考虑因素，如果非常想要入职该公司，适当伪装一下自己的实力也是可以的，当然也要有接受低薪的心理准备哈哈。

我分享的是当时校招的经历（几年前7月），可能对应届大学生来说更有参考价值一些。首先是初面，即个人带着简历前去与林德（苏州）的HR做一下简单的自我介绍，在校成绩，对于林德公司的简单了解，对于销售工作的渴望等等。这里只要不是某个方面缺陷过于明显（如个人形象不佳、应聘积极性不够等），做做准备工作临场表现好一些，一般都没有太大问题。回去等短信通知第二天早上复面即可。 复面分几轮： 1.先是笔试，笔试包括行测部分和英文翻译部分，不是特别难，只要具备生活常识跟英语4级水平基本问题不大。 2.接下来还有一轮性格测试，就是做各种选择题，让公司知道你的性格如何，是否适合销售工作。 3.然后是无领导小组讨论阶段，这个阶段，HR会给你一个题目，然后5-6个人一组，进行讨论，讨论中个人分工要明确，谁来计时间，谁来做总结陈词，谁来做补充等等。最重要的是，HR会在整个讨论及陈述过程中重点观察每个小组成员的情商。最后每个小组筛选1-2人晋级终面。 终面：终面前会给每人一张题目，结合具体的销售环境让你给出解决方案，此处就是重点考察每个人对于题中所给人物的角色、决策力、对于销售的帮助作用等，然后结合你的分析给出你认为最适宜的销售方案，来使项目变被动为主动，增强拿下项目的可能性，最后在做方案陈述的时候，HR会提各种问题来考察你的思路是否清晰，要求候选人具备一定的临场应变能力

主要是针对你的简历的问答，会一条一条问你的简历，以及你做过的项目，很浪费时间，弄了四次面试，最终说通过面试，不过要等正式通知，结果正式通知根本没有，说是不招人了，希望后来去面试的人做好准备，留好后路。