一面 签到—填表—做试题（标题，主图，邮件）HR先让自我介绍，然后大概问一下离职原因，空窗期，然后介绍公司具体薪资没讲，但是hr人很好有两个一起二面，其中一个应该是主管，问的很细，什么上一份工作的心得，学到了什么，反正一大堆和工作无关的，不知道是真的要人还是刷人头

投递简历后需要网上做一份笔试题有30到选择题和一道编程题，编程题目是十进制转二进制，统计二进制中1的个数。笔试通过后会通知技术总监面试，因为我那天没空，就多安排了一场电话面试，电话面试过了之后再叫过去技术总监面试。本来去面试还挺期待的，结果技术总监面试的时候一直在跟我谈理想，谈目标。谈着谈着我直接叫他拿回简历走人了。

一共三轮，去到先做题，做完题，先后来了三个面试官，有问所做的题，也有问其他技术的。 前面两个，可理解为是技术官，第三个是项目经理，会问薪资，工作制度，并且说说面临的项目。

一进来填表笔试，后面技术过来面，边玩手机边问我几个问题，然后就说问完了就走了，留我懵逼坐那里，有考虑过面试者感受？公司常年招人该好好思考下原因了。

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。

首先是填写信息表，然后是笔试题，笔试题一半简单，一半比较难（原生技术的题多），公司人员挺多的，面试官问的，有些回答不上，而且公司好像不怎么用vue，估计原生技术，所以面试很多答不上，被面试官说基础不行，面试官面试水平一般，人事说可能要加班一般到8点多

笔试： 填信息，做题（标题修改 选图片 邮件回复）hr面试，介绍公司情况，围绕简历问问题，对平台的了解，为什么选择该岗位等等，对面试者的问题都能回答上来，很专业，人很好部门主管面试，也需要自我介绍一下，问了平台相关的，不同平台的对比，自己的优缺点，问的问题跟hr的差不多面完第二天就打电话表示通过，效率挺快的，不过自己考虑了工资、工作量还是没入职。

简单记录下面试过程只面了一次，腾讯会议面试，所以也就没什么成本啦聊了一下八股文，其他没啥感觉问题都答得还可以，结果没过，哈哈尴尬公司应该不太缺人，有点面着玩的感觉可以来刷面试经验，别抱太大希望…