首先会对简历进行筛选，一般现在的话基本上要求双一流的情况比较多，男士优先，因为企业本身男女比例已经不均衡了。员工年龄断档也很严重，缺少新鲜血液的新鲜力量。比较看中综合能力，如果在机关，也稍稍注重形象。但是国企毕竟活力差一些，反复能看到30年后的自己，晋升渠道比较少。

总经办助理的面试工作经过，因为是赶上公司新成立总经理办公室这个部门，因此得到的这个机会，总共三轮面试，一轮人力，二轮主管，三轮总经理，面试难度一般。

面试定的下午4点面试，到了公司打电话，一个女的接的，爱答不理的，语气也不好，可能国企就这样。 公司位置比较好，到大厅显得比较气派，可能就应该是国企的样子吧，都是穿西服，感觉比较正规，然后到最里面磨206的人力资源部填表后等待，屋里两男两女，感觉有的忙的要死，有的就在手机看电视剧。 面试是对面屋里的人力总监，一个40多岁的女性，面试之前把pass的简历给助手，我听见总监说，没结婚的不行，这个个人信息不愿意填写的也不行，就拿回去吧。面试就是先自我介绍，然后问学历，家住哪，在本工作岗位上的心得和成绩等，我还没说到工作内容的时候，简历上就被直接，打叉了，问我还有没有想了解的，我说都打叉了，就算了吧，然后我就走了。 个人感觉这种单位，不是985/211不会要，不是已婚已育不会要，家离得远也不会要，反正人家单位好，没办法，个人经验，希望对大家有用。

hr电联通知面试 新公司 人很多 面试的小妹根本不懂金融 只是按领导要求完成求职者报道数 聊了一会 说找hr领导来 她不太懂金融 领导来了 我又介绍了一遍 沟通中发现这个岁数偏大的人也不懂金融 只是一直在说是理财 我就大概明白了是想吸钱 看到我的薪资要求的时候 脸立刻拉了下来 就仓促的收尾送客了  估计该单位的金融板块只是徒有虚名而已  单纯的找理财吸钱 其实一点都不靠谱 房地产中介为这个公司的主营业务 我不过多评价  金融是不靠谱的

先是HR，然后是技术主管，最后是总经理。面试过程中比较考察综合能力，会问过往工作经验，有没有TOP10地产的施工经验非常主要。给面试者主动阐述的时间比较多，期间会提问题，对综合能力的要求较高。

首先等了半小时，等来一位人资专员，告诉我再等等。再半个多小时，然后等来一位高傲的人资领导，全程冷眼看着你，然后问一些网上搜集来的面试问题，而这些问题跟你的职位内容完全不相符。然后告诉你等通知。面试职位是行政助理岗。

先是人力资源的面试，问你以前的从业经理，项目经验以及对行业的看法的认知。顺便会给你介绍企业的发展历史和现在的行业地位，取得的成绩； 接下来会是销售经理和总经理的面试。对个人工程行业从业经验比较在意，同业的经验要求一般，硬性要求的必须诚恳  踏实  负责 ，销售工程师和市场专员的面试就结束了；经理级别的面试有可能大区总会参与进来，要求也是一样，先看人品，后看能力。