自己定题做PPT试讲了十几分钟，有个两分钟日语自我介绍，倒是挺简单的，就是说我和学生没互动，拜托，我明明留了互动的，感觉是故意挑刺，但确实不难，招人还挺急

面试HR岗位，由主管面试了一次，当时部门还没有经理，主管沟通后直接入职，入职后真的感谢主管，手把手带我，走的时候还送一本书。

试讲选择自己的专业内容和相关选段，进行PPT授课和演练。然后讲完课，下面的教师进行提问问题。然后人事处的人会给与指示。

感觉没戏。注意套路陷阱。初试先填表，常规的自我介绍，问了优势和对公司的了解和以后的规划。初试是自己主动问通过了没。

环境还不错，门面不大，上来让介绍自己的职业规划，然后分享一本书，又问能不能接受到时候去总部培训。10几分钟左右吧，完了又说改天再来一个10分钟的试讲。

面试官应该不是公司的HR，一看就很不专业，而且给人一种不耐烦的态度。简单的自我介绍后，就我的简历提的问题。谈到实习经历的时候，面试官不知道哪来的优越感，听到我说实习公司的新媒体账号粉丝量少的时候，就一脸嫌弃，还显摆自家的公众号粉丝有多少、抖音粉丝有多少，顿时觉得这个面试官特别没有礼貌，而且虽然说那个实习公司确实不大并且我已经离职好久了，但是里面的同事都特别好，听到别人这样说我很不开心，顿时对约读的好感爆降。 之后又随便问了一些问题，和工作沾边的不沾边的都有，但是因为自己当时已经决定即使被录上了也不会来的，所以答的就很敷衍。总之，是一次非常不好的面试体验。

部门领导面的，因为人很少，这个部门领导估计能决定一切。技术经验都没问题，只是期望薪资经理给不了。没有公积金，工作电脑自备，公司在很远的地方。公司偏小偏弱，属于细分行业的小垄断公司，但市场容量很小。目前提供不了很高的薪资。

面试两轮，群面和单独面试。hr面试的，跟我一起面试的两个人没有专业基础，说话超小声，出来就感觉稳了。但是什么职位都要从销售岗开始做，感觉公司可能是很缺销售人员吧，和自己的职业规划不是很符合，所以没有去。问了点性格和规划有关的，不算难。

进去先是填一张表基本信息，然后是对自己的认识程度1234，最后有一张勾选问题。和hr聊了很多，包括找人的侧重，包括销售技巧，我之前是做线上的课程顾问，有类似方面经验，hr一边问一遍记录，大概有10个问题，记录了5个左右，建议我去另一个校区工作，明天有复试，10点参加，结束后再次更新。这份工作需要耐心，需要爱读书，爱读书的人做这份工作一定没错。