HR电话面试+部门同事面，主要聊了过往项目经历和技能点，然后又问了绿皮书上的问题

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等了半个多小时 面试官才来。我感觉就是让一个职员来面我，上来就问我策略，感觉自己吊吊的，很反感这种面试。要求需要C++，感觉量化必须要精通C++一样，也很奇怪。本人也有java经历，还是被认为无法上手C++。

ｑｘ股票组高频因子实习生面经 ２３年８月初的面试，两轮笔试，第一轮线上一个小时，第二轮线上２天，第三轮ｐｍ面，笔试通过的话基本没啥大问题了，所以说好好准备笔试，实习生比较看笔试结果。主管面时说能留用有５－８个ｈｃ，但是最后我们一批实习生５个人都没过，４个应届都没发，三个月实习期没有明确的产出量化标准，基本就是ｐｍ觉得你行才给你发，并没有明确的量化标准去参考的，个人经验供朋友们参考。

电话面主要是介绍自己的经历，了解情况，部门面主要是聊策略

一面 笔试 实习人事给了一份PDF，两道题，一个是去黄金交易所爬最近一年的黄金期货行情，一道是算法题1.没写过爬虫，自己也是先从网页源码找规律+参考CSDN博客完成了2.算法题是在时间窗框N内最多有M个订单，满足这样的订单条件才会是有效订单发送到下游成交，写出能判断每个订单状态是否有效的allow函数面试主管介绍了量化数据工程师的岗位要求与工作内容，很细致，然后聊了下项目经历，还针对笔试题中提出了优化，问了下解题思路。很奇葩，这一面聊下来觉得我不稳定，把我否定了，就纳闷了，这种简历筛选的沟通为什么不前置呢？前两轮的时间都不花了，一句 感谢您的时间 还是在自己追问是不是因为不稳定而被pass但就是不理不睬后，才蹦了出来。

先进行笔试：一小时差不多16题，包含了高等数学，概率论和一些brain teaser，时间比较紧凑。 之后有两轮面试，主要针对简历问相关技术问题。

 挺好的，靠谱。优秀的公司，团队成员背景很好，学术基础扎实，研发实力很强，未来有发展空间。