很简单，没有什么难度，当时应届毕业生进去的，没有问什么问题，后面就去门店做营业员了，薪资给的还可以，但是就是拖欠不发。

一对一面试，初面面试官是安徽分公司负责人，人比较好，主要对着简历问一些非专业问题，是在聊天。无难度。二面hr面，较为容易。

没什么好说的，就是问你学历情况，然后想要在哪上班，对键盘的熟悉程度，然后给你分配工作岗位，面试官就一个人，就算你不懂物流工作，当你进了这个大门时你也就算是正式员工了。

面试的是国际客服，本来疑问很多英文电话，入职了以后才知道都是中文电话反复纠缠。面试先测打字速度，然后岗前体验去别的国际客服旁边坐会看别人做什么，这会儿不要低头玩手机，领导会观察，最后就是领导面试，简单聊几句，问几个英文问题和要求。就这些。

在一个酒店面试，PPT介绍，结束后一个个单独面试，介绍公司的大背景 。公司是一个创业型的新公司，刚刚起步，在一步步扩大市场。

3轮面试，第一轮群面，无领导小组讨论，第二轮hr面试，就问点你简历上的事，以及大学生活中最引以为豪的一件事，以及工作生活上的一些事，感觉这一轮比较轻松，hr是个女孩。第三轮，专业面试，这个有难度，面试官好像是个主管及其以上的，给人第一映像就是普京的感觉，有气场，他会根据你的简历上的有价值的问题开问，让后向后引申，我察觉到的问题有，他的问题先后触及到对公司的了解程度，怎么处理与上司之间的关系，以及对你过往经历的感慨，怎么向上级反映意见等，他还问了我一个问题，说说对蓝领白领与金领的理解。

第一次参加面试，还是很紧张的。问了些专业问题，我所学的专业队他们公司有什么帮助等等。最后选择了一个工作地点合适的。

因为老板是会计出生，所以面试会计文员的时候问的问题都是很专业的，对于刚出校门的我们是一次挑战，最后确定没有面试通过，不过是一次很好的经历~

面试就是直接跟销售副总面试询问一些销售经历和销售方法对区域的划分比较看重，如果会拍马屁，能分到一些好的区域，就很好了。如果是新人，可能就会被分到一些比较糟糕的区域。