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匿名用户
感觉靠谱
面试的PHP有在线笔试笔试题目
面试的PHP有在线笔试笔试题目:那些http状态码会产生两次http请求、变量引用、画出tcp三次握手大致流程图、常用设计模式有哪些?并写出一个设计模式、二叉树遍历、Redis的aof和rdb的优缺点、秒杀100并发如何保证库存准确性、PHP7的?使用、最后一道题是没有标准答案的题,题目大概是:现有架构是NGINX+phpfmp+MySQL+第三方服务(如微信),问,程序连接数居高不下的原因和解决办法。 笔试过了安排视频面试内容:tcp三次握手、PHP常用魔术方法/场景、Redis五种数据类型、mamcache和Redis区别、直接调用类的静态方法会执行构造函数吗?、类的构造函数作用、工作中遇到的最麻烦的情况、如何解决的、cookie和session的关系和区别、如果浏览器禁用cookie怎么办?http前后两次请求有无关系?微信支付流程、消息队列、Redis消息队列使用,只记得这些了。一面视频面试过了,明天还有视频复试,最后面完会问你有什么要问面试官的。
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
6
匿名用户
感觉没戏
面试官不专业
广州办公室在粤海天河城,只能说金玉其外败絮其中吧,办公室装修很简陋,员工座位人挤人。为了面试准时特意打车去的,但负责面试的hr让人等了半个小时不说,这么敏感的疫情期间,面试途中一直不戴口罩咳嗽擤鼻涕,问的问题也十分不专业,过程还吹嘘自己是行业第一,真情实意的笑了,大厂工作这么多年,身边技术大牛不少,还真没口气这么大的,感觉小公司确实人员素质有待提高吧。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
很多技术问题
1、笔试:50min,认真的写了前几题,导致后面没时间了还有两题没做,交卷后有点后悔,应该先全部看下题目的; 2、负责人一面:hr说我前几题写的很好,所以通知我面试了,一面了解项目,问ui自动化,和接口自动化以及性能测试问了很多东西。岗位是web测试,但是一直问app自动化,和后台自动化。全程高姿态在问问题。会打断你说的话; 3、测试leader:还是问自动化,问安全测试等,我感觉他们的测试jd应该改为自动化测试工程师。最后问我为什么离职,我说我已经有offer,他问我什么公司 我说一家初创公司,他说最好不要去初创公司因为他去过,为了不跟他杠起来我沉默了(哪家公司不是从初创过来的?为了贬低面试者说出这种话真的很没风度,); 4、现场面试,但是hr通知我回去等,我想应该是没过的 一般现场面试有hr那一轮过的机率才比较大。全程从hr到前台再到技术部门,给我感觉冷冰冰的,这还是我第一次碰到这样的互联网公司。另外:hr基本信息都没有了解,开口就是你结婚了没,要不要小孩?两次电话开口就问(通知笔试和面试的两次),所以我打算hr面的时候,准备了问题怼她的,想问问既然这么介意那为什么还要打电话,张口闭口就是什么时候要小孩真的很没礼貌没素养。总体评价,要求很高,态度盛气凌人,公司文化和氛围被暴露的很彻底。
3轮面试:笔试、部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难
2 年前发布
1
2193
确定通过
【猎头顾问】面经分享
约面问对职位认识 回答说很高端 推荐人才到企业纠正对职位“高端”的映象,介绍其实很平凡辛苦,是给甲方寻找人才阐述公司业务,不需bd,有平台资源后期有拆分培训,大小周,8:30——17:30,钉钉打卡问大学,可在职时间(本人大学在读,相当于暑期兼职)问职位构想问希望收获什么还有什么问题 询问工作流程,简单介绍了下 自己没主动问上班时间和薪水。.......
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:内部推荐
2 年前发布
看准49986
感觉靠谱
web前端面试很好,共4轮面试
其实已经入职了,回头来写。在掘金找的内推。先给了个线上笔试题,1小时做完。难度一般,但就一个textarea,贼难用。后面通知面试,一下午一口气面了三轮,花了4个小时快...一面主要分析笔试题和看简历介绍。因为最后一道笔试题挺有意思,我做完后就想了一个更好的实现。正好拿出来,顺利通关。二面前端负责人一开始还是按简历问,不过更深入,后面开始出题,有一题钻牛角尖没答出来,不过其他的答得还行。最后问想做哪个方向...没想法,随便回了个。三面是现在的leader主要就是问一些看法想法了。现在回头想,估计当时已经稳了,看三观合不合了属于是。隔了三四天接到hr电话,报价还价一波,当晚收到邮件。
4轮面试:笔试、部门主管面试、填信息表、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
Golang面试一般,共1轮面试
一面 1. 项目 介绍2.Bean创建流程3.三层循环依赖问题4.HashMap不安全的问题表现5.主键索引和唯一索引区别,两者插入有什么区别6.事务性质7.持久性实现原理, 介绍下redo log8. 链表 算法 和策略模式(二选一,面试官希望选策略模式)是个小姐姐,简单聊聊学校和一些做事风格,以及性格。项目聚簇索引和非聚簇索引b+树介绍mysql 为什么使用自增id在学校参加过什么比赛智力题:八个球,一个略重,用两次称重,找出略重的球智力题没答出来,面试官直接就不聊了,应该寄了。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试官是个小哥哥,应该是测试主管,很nice
1、面试先是软件测试基本的业务,流程,用例等,然后出了个电梯的项目,让设计用例;2、问了了一些工作上的处理方法;3、问接口自动化业务分层,如何数据驱动,用例设计;4、问selenium如何编写(封装page),用例如何设计等很细的内容;5、问selenium有元素,就是无法定位元素咋办,我回答的是手写xpath,有iframe就切换,等待,有alert就切换等;6、问jmeter相关知识,尤其是如何测试性能,我回答对应的并发数和断言响应时间,他们公司人手jmeter,主要用来跑性能和接口自动化,web自动化公司用selenium;7、交流了进去后就是70%功能(web+接口),30%自动化(jmeter、selenium、接口自动化);8、与其说是去面试,更像是交谈自动化心得与效率解决方案,针对一个接口自动化数据驱动问题探讨了好久,涉及多种方案都进行细说,这个面试过程很nice,虽然没过。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共3个问题,3条回答
Q:电梯的设计
2 年前发布
匿名用户
未通过
价值观不在一个频道,浪费时间
一、总共面试分为4轮,一面HR、二面汇报对象-部门负责人、三面总监、四面区域负责人。二、整个面试感受总结下来的价值观倾向以钱衡量,吹毛求疵,形式的企业文化,吹毛求疵。剖析下来,主要是以下几个方面:1、其实在面试过程中就判断有猫腻,其中有听到一些很奇怪的词汇,套路、回款,还有每个面试官都问以往项目多大金额,是几百万的项目,没有上千万级别的项目经验好像都没看不上。2.薪资构成70%基本工资+30%项目奖金,奖金发放完全取决于客户回款,好像跟销售关系不大,说以往项目追回款是销售,对方觉得很奇怪。3.前面三面感觉还正常,面区域负责人,说了一句,我们的产品很成熟,不需要知道客户需要什么,只需要我们告诉客户需要什么。第一次听到说这种话的人而且做到这件事的人,是乔布斯说过,客户不知道他到底需要什么。不知道对方哪来的底气,而且说话极其不尊重人,请问明源有苹果那样的高度吗?就算明源有这个实力,那么请问是你作为一个区域负责人带领团队取得的成果吗?还有询问房地产行业未来的发展看法时,对方的观点很主观,一定还会跳跃式增长,什么关于房地产行业的一些信息你们看到的,都是我们想让你们看到的,不要去听信一些所谓的行业分析专家的分析。在我看来所有的事情都不一定成立,只有当一定条件下,对于国家的政策也不是我等平民能够分析预判的,没有绝对的事情,只能是说探讨。各色各样的大人物也见过不少,大多都谦虚且平易近人。好了,从客观上讲,不建议大家去面试这家公司,浪费时间,除非实在没地方去了,又或者刚毕业找不到方向,
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
面试官和HR小姐姐都很贴心
市场线的面试一般有三轮:HR电面--事业部负责人面--HRBP综合素质面。整体流程比较简短、高效。HR小姐姐很贴心地发送了面试邀约邮件,出发前还有提醒带雨具,一出地铁就碰上下雨,还好带了伞,所以还蛮幸运的。面试我的是营销线负责人,比较亲和,提的问题让我反思自己的工作态度,其实面试就是照镜子,很感谢面试官让我看到了自己的不足。整体感受还不错,现场还有提供瓶装饮用水,会议室听说有定期消毒,防止交叉感染。整体交流还比较愉快,期待这一次的面试能过。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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