面的是他们在南京的机构，开始是boss直聘上hr约我，是个女的约的，面试的时候却来了一个男的，过去了之后工作场所比较小，环境比较昏暗，让我进了一个小间扫码填表，填完了就是等着，等了半天也不见人，我又在手机上联系hr说没有人来面我，半天才来了个男主管，问了一些自我介绍，还有在校内印象深刻的经历，完全没有涉及到本专业知识，他们不需要有经验这点倒是比较适合刚毕业的小白。面我的男主管全程态度高傲，不是很能看得起人，语速极快且普通话不标准，以至于我需要多次确认他说的是什么，我说我大四还没有毕业，没有相关经验，他说要什么经验，你们能有什么经验。我说但是我有专业知识暂时没有实操，他冷笑说国内的教育，呵呵，都是大学出来的，我还不知道么。谈到实习期薪资问题，他说这他不管，让我问人事。诸如此类的很多对话也能展现出他对国内教育的一些不屑，以及对实习生的一些不屑，总结就是态度很拽，面试结束就端着电脑头也不回的去自己的工位了，非常没礼貌结果就是没通过，不过我短期内面了五家，四家过面，只有这家没通过。说实话即使通过了也不会考虑去这样的地方的。所以坦然的接受了面试结果。

校招进入的央企，面试过程很简单，正常交流很容易就进去了。建筑类每年的招聘人数也是很多，放心面试。

一面是法务主管面，主管人特别好，会告诉你很多信息，会夸奖你的简历。二面是合伙人面，就感觉不好，玩手机，不认真听你讲话，问套路化的问题。

先是自我介绍，然后根据经历问一些相关问题，最后就是问对岗位的了解和遇到问题打算怎么解决

感觉面试还可以，就是问一下基础问题，反正都是进去应届生当韭菜，正常会说话就行。没什么大的难度，也没啥要注意的，领导比较喜欢会说话的，因为是猎头么，应届生小白更喜欢。