面试招聘岗位 一面是电话面试，很简单地了解了个人的情况和意愿度，完全没想到这会是我未来的老板。后来经常跟她开玩笑说5分钟就草率地看上了我。但事实证明，老板是一个眼光犀利，能抓重点的人，其实工厂这个位置会劝退很多人，如果这点上没办法克服，就没有聊下去的必要。二面是视频面试，和当时的line+1，聊得比较细，也有英文的问答后来第三次老板给我打电话谈offer的时候我还惊讶了一下，自始至终，我没跟我老板视频过。当然，我上领英看了一下她的容貌并且给出了肯定的评价之后才接offer的哈哈哈。

一面 一共三轮面试，boss平台上投了简历HR电话初试，问一些比较简单基础信息相关的问题Q1: 是否离职，离职的原因是什么？Q2: 过往的销售业绩如何？Q3: 过往工作中的哪些优势可以迁移到汽车销售岗位上？Q4: 为什么选择特斯拉？特斯拉的HR处理效率很高，刚投递完就打电话进行初试了，感觉回答得还行。

电话沟通 为何离职，期望薪资，特斯拉的地理位置偏僻，交通是否方便，最后约面试，共5轮面试，前两轮中国同事技术面，第三轮美国同事技术面，后两轮领导面。每一轮面试官都有一票否决权，需谨慎小心。技术问题很基础，必须要对技术理解的深刻。并且英文需要流利三道题目，主要考察对代码的理解，sql语句，如何使用数据结构实现缓存，限时两个小时一面回答的不好，直接挂了，不过面试流程很规范，值得学习，并且你的问题面试官都会耐心回答你

第一轮视频面试，一共问了四个问题，第一个是让自我介绍一下自己。第二个是说一下让你最有成就感的一件事，第三个是让你说一下最近比较有压力的一件事，还有一个忘了，没有问专业性问题

1、组织内HC变动比较大，可能因为更追求人效比。2、平台背书大于个人能力，由于没有市场预算，所以最后做出亮点case的机会应该不太多，但有平台背书，看自己想要什么。3、line manager级别感觉稍显冰冷，没有那么的随和有人情味，和网上说的追求效率不讲人情一致。4、HR很专业。

面试官很专业，总共面了3回，第一回是walk through简历，部门主管问的比较细，针对建立每个细节都会发问，设置了具体的场景，问如何建立数据模型进行分析；第二面是相关资深业务人员，问了很专业的业务问题，让具体描述一个数据分析的过往经历，还问到了会使用什么数据分析软件及掌握程度；第三面是部门经理，明确提出了岗位需要良好的沟通能力和数据分析能力，具体说说过往的经历怎么样和这个岗位所要求的能力贴合

交付体验专家2020年的面试，在公司官网投递简历。个人背景为毕业生、无相关工作经验。一面：hr电话面试。自我介绍、对特斯拉的基本了解等问题；二面：主管和区域主管面试。自我介绍、为什么要加入特斯拉、客诉处理案例问题等基础问题。

应届生实习+校招岗位base上海，设计+文案+企业内部宣传，要求综合素质。面试流程很快，第一天投递简历，第二天HR电话面试，反复确认了可以接受工作地点和入职时间（要求拿到offer的一周内入职，可想而知部门缺人并且工作节奏很快），第三天视频面试，有两位面试官，一位是部门主管一位的部门部员。面试过程很顺利，面试官也很亲切活泼，问题大多不难，主要了解了过往学历和实习经历、投递原因、未来职业规划，然后介绍了部门的大致框架和负责内容。还彼此聊了一下如何在临港租房、如何平衡工作和生活等等细节问题。最后因为个人原因和家庭原因放弃了offer，还是比较遗憾的。特斯拉是个规模庞大发展迅速的公司，也在新能源这个风口行业的前沿，祝生意兴隆🙏

一面纯笔试(英文),文档作答并提交. 内容包括QA基础知识,一小段code review 和一小段代码实现. 时间非常紧张. 作答时候不必追求每个题目都答完美.二面 技术视频面, 包括过往经历, 有比较贴近实战考QA技能的题,还有coding题, 难度Medium-, 并配套适配测试用例三面 英文overseas面试,题目难度大概是Easy+, Medium- ,所以我猜可能要求Accept才行. 可以与面试官多沟通, 明确模糊的地方. 可能由于时间原因,没有问其他项目问题. 注意全过程是英文的负责沟通的HR小姐姐非常有耐心,会提供很好地帮助和面试准备的提示.