一轮是人事副总面试：主要深挖个人经历，以及自我驱动力，要性二轮销售副总：先自我介绍，挖过往经历，说明体现自我能力的案例

首面是直属上司，嗯…比较直，居高临下的感觉（大家自己品），也不太在乎你干过什么或者有什么优势，一套下来行云流水，根本不在乎你给的问题答案…给人很赶时间的感觉…留了笔试，后来二面说这个笔试就是以后的工作内容（然而…正式的工作内容比这个笔试的要求多n份文档…），当时做题感觉还可以，不会太难…（后来后悔莫及…）二面是大领导，蛮随和，就让你自我介绍下，走个形式，没什么特别大问题。主要就是一面那人和笔试（以后的工作内容）很无语整家公司业务很乱，你不知道自己在做什么，每天群里@你工作内容，一个接一个，没完没了……（根本干不完，而且不知道自己在忙什么完

首先上来给一份试卷，试卷的题型有填空，简答和编程题。填空设计内容很广，数据结构，内存管理，普通的运算符、并发、位宽。简答设计Linux开发过程中涉及到的一些问题和知识点考察。编程题设计到函数实现，比如一些很简单的函数是如何实现的，你需要将这个函数修改成你需要的。

面试前：在面试前，我做了大量的准备工作。我了解了科大讯飞股份有限公司的历史、业务、产品以及企业文化，同时也研究了他们目前正在进行的技术项目。此外，我还复习了与人工智能和语音识别相关的专业知识，以备面试官的提问。面试中：面试开始时，面试官要求我做一个自我介绍。我简明扼要地介绍了自己的教育背景、工作经验以及个人技能。然后，面试官开始提问，主要涉及我的专业技能、项目经验以及对科大讯飞股份有限公司的了解。对于这些问题，我尽可能详细地回答，并且展示了我的专业知识和对科大讯飞股份有限公司的热情。在面试的最后阶段，面试官问我是否有问题要问他们。我提出了一些关于公司未来发展方向和员工培训计划的问题，这表明我对公司和职位的认真态度。面试后：面试结束后，我向面试官表示感谢，并等待他们的回复。虽然我非常希望得到这个职位，但我明白整个面试过程需要时间。在等待期间，我继续完善我的简历和技能，为其他可能的面试做准备。总结：通过这次面试，我更加了解科大讯飞股份有限公司的业务和技术。我也更加清楚自己想要在这个领域发展所需要的技能和经验。虽然我目前还没有得到这个职位，但这次面试经历让我更加自信和明确自己的职业规划。

目前只有一轮HR面，西安的一个部门是做智能穿戴的，上来开始找你的简历漏洞然后上压力问一些相关问题，再然后就是一些常规的问题，比如父母在哪去哪工作什么的。时间很短，没有专业相关的。华为的流程等待时间太长了，技术面感觉遥遥无期，真心建议别在华子上面浪费太多期待。

面试主要问了下简历相关的项目，然后面试的时候会给一套题，边写在电脑上画，大部分是C语言的题目，涉及到指针的操作比较多，最后有一道算法题关于字符串拼接的。