面试就是演奏个曲子。但是那边的hr做事一点逻辑都没有，说话变来变去，一下要人，一下招满；一下在这里工作一下在那里工作。然后我感觉很奇怪，就从其他朋友那边了解过来，很多薪酬和业绩都在吹牛，在那一行里名声也不好。带出来的乐团质量也很差。创办老师是中音的一个教授还看不起欧美留学回来的，一直在贬低他们，hr也是比较傲慢，根本不懂的尊重人，做事好像基本看心情。 面试都感觉很差的公司，不建议去！只会忽悠应届大学生！其实自己技术也不咋样，典型的双标。

学科老师，面试官先简单了解情况之后例如休息时间，公司福利，小区的发展状况，然后进行学科测试，然后进行相应沟通，协调薪资问题。

填写面试人员登记表，简单聊一下个人情况后安排去绘画，要求一个小时左右画一幅写生素描画，可能是要看看功底，然后主管看看后再问了一下家人情况以及稳定性。然后回家等电话通知。

一共面了三轮 第一次 基本背景介绍 第二次 挑选一个话题 准备15分钟的讲课 第三次 在原有话题的基础上 进行改进 再一次讲课

首先就是聊了家常，然后问了我一些基本的家庭情况，目前是否单身，或者将来长期想在哪里发展定居之类的个人问题。后面是询问我对教育行业的看法，以及我如何看待外教与中教之间联系和区别，最后阐述了机构的核心理念，最后让我用英语进行了一段简单的自我介绍。

通知面试——准备面试——早上面试——晚上结果。面试地点在某栋的十八楼，当时是创业公司，给人有种很缺人的感觉，因此一般只要看好行业就能进入试用期，面试很常规的问题，为什么离职，有什么职业技能，讲述对行业的看法。试用期刷了一部分人。

首先是HR面试 ，包括：自我介绍，职业规划，以往工作内容，个人情况，学校的一些经历等。 接下来是技术面试，面试内容比较专业，主要是围绕Python的开发内容，包括以往的项目经验。Django的一些模块的使用，Python的基础知识，还有一些Docker和消息队列的知识内容。除此以外还要数据库知识，主要是MYSQL和redis，据说mongo的公司也有用。

1.进行机测，了解当前英语笔试水平，内部软件，时间越久，得分越高； 2.主管面试，交流工作经验，全英文，了解口语水平； 3.进入复试，聊薪水。