试讲，不是把文章过一遍，而是如何答题，答题技巧，再用题去验证方法是否正确。问一些比较私人的问题，类似婚姻，未来发展，家庭情况。说是为了综合考虑你适不适合当老师。可以不答。

早晨找了一道16年物理高考题、从长春坐动车到吉林之间看了眼、直接就去讲课了、全程三个面试官自我感觉讲的无明显逻辑但好在没怯场、后来来了总监谈了谈发现哥们优势是数学该让我教数学了、最后没去来了一个不大喜欢的国企、一直让那哥等我答复挺不好意思的、最后没好意思答复他。希望他在工作中越来越好

通知面试，首先是一对一，通过之后通知试讲，试讲是群面， 大概有十几位老师试听，分别提出问题。通过之后，通知准备初中三个年级教材的词汇语法试题等等材料， 并编写口语教材。所有环节合格后通知录取。

打电话预约面试时间。第一天：人力资源老师面试，填应聘表格， 简单了解情况------做卷子------试讲。第二天：少儿部老师面试------试讲。 通知下周再讲一次。

自我介绍 公务员考试题测验 策划题 网络心理素质测试 反正就是测试一大堆 事也一堆 最后面试 HR绝对是心理有强迫症 问得问题开始比较简单 后来的问题比较有针对性 看你是否仔细 比如你上楼的时候看见他们的宣传广告了嘛 里面都写了公司推出的什么

面试的老师很和蔼，问题也比较容易，主要看你自己是否能接受他的条件，因为是销售岗，所以底薪会低一些吗，但是凭实力吃饭。

HR很棒，会问一些专业性的问题。整体感觉不错！会比较注重对教学年级知识的掌握能力。侧重中考高考的了解程度，会对简历进行一些提问。