主要问一些机械设计基本知识，如对公差的掌握程度，对发动机零部件设计的总体思路，掌握三维软件的程度等等，当然还有在前公司的工作内容等。总体难度不大，领导也没什么架子。

第一轮面试整体感觉不好，前期电话没有完全沟通；实际去面试就说各种跟公司不符合，如果真不符合那也没必要让人去面试呀。

第一步：人事打电话进行简历确认。第二步：人事再次打电话进行电话面试，对基本情况和个人工作情况进行确认。第三步：工厂长面试。工厂长面试时提出的岗位和人事发布的不一样，比较坑。面试过程问的问题比较简单和基本。

会看重学历和毕业院校的知名度，形象要专业，背景调查做的比较细。面试过程都很正常，一面HR，2面直接经理。面好之后发现他们首先会问之前的工作经历，为什么要跳槽对这份工作的理解。

去了很多人，实际工资面议网站上写的多，本着来了就来了的心态去试试，面试官很好沟通，薪资方面面议确定，就是没谈出结果，等通知。

先做笔试，然后是领导面试过程。会问一些汽车行业的专业问题，然后是问上一家的离职原因，然后是对于以后职业方面的一些规划等。

标题提及的是一个方面，别轻易透露家庭条件。 当时面试遇到一个北京来的副总，等他等了三个小时，也就和经理谈了三个小时，刷新了我的面试时间记录。但经理人很好，素质相当高，当场指出我哪儿不足，我问他怎么做或者怎么进入公司，他全都毫无保留地告诉我。我水平实在太渣，到最后给的职位没争取到。

就一个日本人和翻译 ,面试的问题很简单，就稍微问问模具的问题, 录取的机会比较大，就市问点简单的问题，比如你自我介绍，为什么离职，