面试的是C++开发，提前查了一下岗位应该会主要做 券商 相关业务， 工作也应该是业务驱动型的。过去直接跟部门主管聊的，简单查看了一下简历，做个了自我介绍，了解了一下基本工作经历之类的。面试内容主要围绕 基础知识 和 工作中各种实际问题的处理 展开：基础知识：1. 常用的设计模式（就只记住了创建型的几个，另外的 结构型 和 行为型 的设计模式没咋想起来😂），2. 简单介绍一下常用的数据结构和特点。3. 后面了解了一下使用的C++版本，最近使用的技术栈这种吧，了解一下我这边熟悉啥东西。工作中各种实际技术问题的处理：这一部分就是些比较杂的小问题，比较考察个人经验，我还记得的有1. 服务程序运行效率不达标，如何诊断排查定位问题（给了很明确的实际场景，让提供分析解决思路，我这边了解的比较有限，提出了一些分析思路，面试官这边也交流了一下自己的一些分析处理途径，受教了）；2. 程序性能优化的途径（也是跟面试官各自交流了一些思路想法，又受教了）；3. 程序运行崩溃异常的处理方式；4. linux/windows 平台程序内存泄漏如何排查；后面简单聊了一下我关注的工作加班强度，说是工作日996，周末一般不需要加班。不过后续从hr那边了解到的又是另一个状况，变成了周末总是要加班，小命要紧，接不了这口锅。

总共三轮，第一轮HR打电话确认为什么离职和期望薪资，第二轮直属领导打电话进行技术面试，面试主要内容是自我介绍和项目介绍，以及问了一些数据库层面索引的基础知识和项目中涉及到的场景中用到的知识和场景；第三轮主管面，同样先是自我介绍，然后要求讲述自己做过的项目中最有困难点的两个项目，以及其中碰到了什么问题，排查思路是什么，其中用到了什么工具，然后问了JVM的内存模型和垃圾回收机制，以及在实际场景中是否有遇到过内存溢出的情况，是怎么排查解决的，其中修改了哪个参数内容，最后一个问题是你还有什么想问的。

1.自我介绍2.项目介绍，问了一些项目上的细节问题、自动化的问题、设置了一些场景题让设计用例、问了一些网络协议问题、Postman使用、上家工资的薪资、期望薪资、离职原因等这些3.聊了一个小时，最后没通过没通过原因大概分析了一下：1.面试前给了道笔试的编程题让做，自己实际没做出来，在网上查了下答案，写上去，面试的时候也给面试官说明了题不是自己做出来的，参考了网上答案2.面试的时候，虽然聊的还好，但是后来回去复盘，有一个场景设计用例的题答的不好，答案给的太笼统了，尤其逆向场景3.自己的期望薪资是他们这个职位薪资范畴的最大值笔试不好+面试没太突出+期望薪资所以面试没有通过离职后的第一个面试，到现场笔试让做编程题，没做出来

问了问工作经历，为什么离职，还有就是几个后端问题，框架之类的，没那么深入。然后就是对老东家的感受之类的感觉比较坑的是六个月试用期，12薪，没年终奖，外包工资上给的不高，一年数据运维，一年后端给了1.2，再看看吧。就先写到这

笔试题几道逻辑题英语翻译题手写一个字符串查找的算法题关系数据库的SQL题

一面 七月天气非常炎热，公司却一定要求线下面试。没办法只能冒着酷暑过去。面试的问题都是基础问题，都能答上来，接着说去找二面面试官。等了二十分钟说面试官开会，又叫我回去视频面试二面说是什么总监面试。问的是你几段项目中哪段对你影响最大，学了什么东西。工作中哪个人对你的职业生涯影响最大这类的问题，这种问题我确实不太擅长回答。我要面试的技术岗位，面试官以综合能力不足为由拒绝了。浪费我两个半天时间

根据简历提问，面试问的都是简单的项目经历最后会问你适应加班不