公司不大，但是感觉特别乱，到处都堆着箱子，去面试也没有个正式点的地方，就随便找个地方让你填表做题，然后就带到一个空房间面试，总体给我感觉就不太好，虽然面试通过了，但是不太想去，感觉环境也一般，然后要求高但是工资还给不到，就没什么意思。

真搞笑😄HR面完我问不需要主管或者老板面吗？然后她说不用，她说了算？简直离谱！态度挺好的，说是第二天下班前给结果……

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。

一面 综合面。是人事来跟应聘者进行沟通，了解应聘者的个人信息以及介绍公司的情况技术面。是主管跟应聘者沟通技术层面，人事邀约面试的时候没有沟通清楚他们的岗位，实际上是岗位描述与实际不符，导致应聘者白跑