面试了很多轮，我去就去了4次，一共见了6，7个人吧，感觉难度不是很大，但考察的点很多，面试，笔试，性格测试，电脑操作，一步步进行的，一开始不知道我见的那些人是谁，后来进去了才知道，包括招聘专员，我们项目经理，人力资源部副经理，经理，感觉制度很正规，而且效率很高。

首先开了校园宣讲会，主要讲了公司发展情况，收了简历。然后第一面主要是性格测试、逻辑思维测试，然后进行无领导小组讨论。

一面是无领导小组讨论，发30张卡片，要我们按照一定的逻辑顺序排列出来。20分钟的讨论时间，我们这组总共是7人，每人分到了4-5张卡片。讨论之前呢先进行30秒的自我介绍。最后HR在旁边观察，7进2，淘汰了5人。

面试一共两轮，一面是HR面，二面是财务部的人面，一面进行了大概20分钟左右，先是自我介绍，之后问了下你考了什么证，是个什么样的人之类的（感觉面试官可能没看简历），可能是因为我和面试官都是国际贸易专业的，她就问了我M1的全称是什么还有M2，M3什么的，本来以为终面会问跟会计有关的专业知识，然而根本没有问，就大概问了下你能不能接受分到分部去之类的，感觉全程都像在聊天，然后让我问问题，也不知道她要怎么筛人，因为感觉都没问什么，总的来说两次面试气氛都比较愉快。

世贸物业的面试有一整套的试题流程，主管或者是经理会逐个问题进行问你，中间也会和你有互动，同时问题的提问我感觉是渐进式的，建议如实回答会比较好！

我面试的这家是筹备期，今年6月开业，面试的过程中HR反复提到能不能接受加班，而且没有加班工资的，相信很多人和我想的一样只是去镀金的，而不是去赚钱。 最重要的一点，筹备期的万达是每天都要加班，甚至到晚上12点也有可能。

接到通知后去万达面试，对该岗位的匹配度比较看重，面了2轮，因为与之前工作跨行业，所以对方建议我从推广助理做起，因薪资无法满足，于是没有接受，主管岗资历不够。 感觉里面上班的人压力是否较大，因为情绪都不是特别好，应该是整理气氛不佳。 另公司马上要从红谷滩展览路搬到生米镇。

先是筛选简历进行网络性格测评，然后通知第二天无领导面试，10个人一组问题是在O2O环境下，万科物业应该做些什么，积极发言就行但不能，团队破坏和谐。第二天是专业面试，先是自我介绍，然后HR问你宝洁8问中的问题很犀利，最后再问专业问题很广泛但比较简单，最后还是GG了。