也算一次奇葩的经历，北京分公司的面试，办公室倒是想像回事儿的，有啥用呢，HR和主管给人感觉都很不好，高姿态，问的问题也不专业，所以我想好了是不打算进这种企业文化的公司的，回答问题的时候模棱两可，不让对方获取太多有用信息

首先是HR面试，通过一系列的问题，来评判是否需要进入二面。二面就到了部门经理的面试了，只要表现出对工作的态度，对公司的认可，基本就没有什么问题。

贵司在市场上和同业里还是比较知名的吧，前台也代表了公司形象吧，三个前台那么多，然而都不怎么样。一面的hr喜欢打断人说话，关注重心完全偏离，我又不是应届生，还要问我当初为什么不校招？你怎知我没校招啊？又喜欢问为什么不从事本专业工作，这些我都能理解。 但作为二面的领导尤其奇葩，他有女性职场**吧。跟他的交谈中让人感觉他非常的不专业，此外还觉得女孩子就应该安安稳稳的在老家工作，因为我老家城市还是不错的，但是我都工作了那么久为什么要纠结我选择上海而不回家？呵呵。最后跟他谈话完，就直接说今天结束了，让我自己离开他办公室，也没有起身送人的打算，真的太不尊重人了。总体就是非常不舒服的一次面试。

感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。在上海分众体育面试的，这就是一家2016年新开的孵化小红书红人的MCN机构，对方主动联系我让我去面试的。 首先公司地点很偏，我下了地铁差不多走了半个小时的路，结果到了连个前台也没有，我在App上告知联系我的那个人我到了，结果对方让我找一个不知道是什么职位的人面试，那个人也一脸懵逼连知道我要面试什么都不知道，哈？然后开始一对一问了我一些非常没有水平的问题（可以说这个人根本就不懂怎么面试）匆匆结束了以后，我怀疑就根本不是诚心招人的，只是在宣传他们的公司的资源，为了提高知名度和合作机会，去面试的人要小心了。最后，这家公司连个人事都没有，给人感觉各种乱七八糟。

面试官迟到四十分钟 体验很差 

一面直接面试华南负责人,专业性问题不多,简单自我介绍过了一下简历,接下来以闲聊为主,感觉面试人凭直觉用人.薪酬待遇低.

本人曾经经历了有两次的面试，第一次好像是人事经历来面，时间太假了，记不清了，反正感觉经验一般，第二次是VP级别的来面，也就是直属领导了，回想一下，也没什么经验，反正是一般一般了。

感觉靠谱。1小时以上。深圳这边的 初试复试直接一起完成了，挺好的。 试用期半年，转正三年合同。试用期工资为转正工资三分之二，扣完五险一金的，只剩下三千多块钱。 这是个外勤岗位，每月几百块钱补贴当作交通费报销，也是没谁了。 一个基础岗位，HR面，广州总监面，上海总监面。然后薪资五千都没有，试用期还是半年。 还有说试工三天的，说是给双方选择。请问试用期是干什么？？？？