我是内部同事推荐的，没经历人事，直接见了董事长先聊了会家常，家里有什么人，都是干什么的然后兴趣爱好（董事长爱好颇广，喜欢同道中人）进入正题，问以往经历，及现在对园区的看法和规划。

去了很多人，实际工资面议网站上写的多，本着来了就来了的心态去试试，面试官很好沟通，薪资方面面议确定，就是没谈出结果，等通知。

面试官人很好，就像很轻松的一场交流一样，专业问题问的不多，主要涉及机械设计和机械制图方面。其他就是根据自己简历里面的项目，实习经历进行了一些提问。

标题提及的是一个方面，别轻易透露家庭条件。 当时面试遇到一个北京来的副总，等他等了三个小时，也就和经理谈了三个小时，刷新了我的面试时间记录。但经理人很好，素质相当高，当场指出我哪儿不足，我问他怎么做或者怎么进入公司，他全都毫无保留地告诉我。我水平实在太渣，到最后给的职位没争取到。

这次面试的是诺马连接技术（无锡）有限公司，这是一个劳务派遣岗位，原来岗位的会计由于生育原因，所以岗位只签一年劳动合同。 流程挺正规的，先是HR电话确认面试时间，到公司后人事助理先让填写个人信息表，然后有一张财务英文翻译试卷，6道题，要求10分钟答完。 接着是财务经理面试，具体了解你之前从事的工作内容和工作流程，还问了问与其他部门沟通的相关问题。 最后是人事经理，这里主要是闲聊，问了好多有的没的。 这次面试花了2个小时，感觉与财务经理沟通的还不错，问题回答的还调理。但是与人事经理的闲聊，自己讲了太多有关个人的信息，最后都感觉不是面试纯属聊天了。这次面试给我的积累是，面试过程不要过多透露自己的个人信息，就问题回答即可，点到为止，也不要怕尴尬自己起话题聊。

真心觉得混乱，工厂环境一塌糊涂。办公楼基本看不到人在工作，都是在打酱油。作为一个销售，对市场不预判不管理，招商等于死商。看不到发展前景。

先是人事来问基本情况，自我介绍，最好可以准备英文的，有的时候会问你英语口语怎么样，为什么选择从之前的公司离职，了解完基本情况后，然后是部门经理问技术相关的题目。