笔试很常规，游戏常识、文学功底、数学逻辑等等。一面专业面，是一个卡牌游戏的主策划，没有特别难度的问题，主要是挖简历，问理解，然后从我的回答中了解到我的方向偏文案，就问了一点偏文案、剧情的问题。当天下午得知通过，等待二面中。

一面 HR先电话沟通，初步了解双方意愿及匹配度，提高面试效率，很赞；leader现场聊，首先面试流程很nice，面试前会把详细路线图文发过来，现场不需要填写线下表单，leader很奈斯，开场自报家门，拉进彼此距离，为面试定下轻松氛围，很利于自己发挥。就是面试时间有点长，聊了一个多小时。

如果自己的态度诚恳的话，面试官的态度也会非常诚恳，因此在准备环节要展示自己的诚意。主要考察游戏经历和游戏的理解，记住“消费者永远不知道他们到底想要什么”的产品铁律对游戏营销案例的看法和解析，如果自己来做，有哪里还可以优化综合面试，对个人能力的一些考核，如优点缺点这一类。

前几天进行了九鼎无双的笔试和面试。笔试为根据他们的产品做题，难度一般但是做好比较难。面试一面为HR面，主要问你对游戏的基础理解，游戏拆解的理解等。二面问的是个人理想，手游理解，对他们产品理解，但是问的很深。面试官给我的感觉很棒，虽然感觉通过可能不大，但是感觉学到了不少东西。

可能这家公司属于老牌企业，面试流程自成体系。首先在Boss直聘上主动联系的我，然后hr加微信跟我聊了挺多，过两天跟我说需要做个笔试题，比较忙就推到当周周末了。本来以为是算法题，结果是字节的网站，考业务设计和快速实现（当然也有考察算法基础的成分），感觉挺陌生的。笔试过了后约面试，面试直接来了三个面试官，两个项目主程一个技术总监。怎么说呢，一是有点压力面的意思，二是问的问题有点飘，技术层面没有深挖，但现场的hr小姐姐实在漂亮，印象深刻。最后技术面没过，可能是他们的项目要求用lua写大部分业务而我在这方面缺乏经验吧，有点遗憾，整体来说难度还是有的。

1.一共是两轮面试，一面是两个测试主管和一个hr，二面是老板和hr经理； 2.面试官都问一些和过去参与过的项目相关的问题，因为我有带新经验，所以问问我都怎么带人的，面试官很喜欢让人举例说明，让我有点措手不及； 3.面试是准时开始的，差不多花了一个多小时吧； 4.因为最近疫情的原因，所以我一面是电话面的，本来约的十一点或者两点面，但是我说那时候我还在上班，能不能改中午12点，hr和面试官都很好，改的12点电面，中午面试，下午两点半收到的通过通知。

厦门极致游戏策划（文案方向）一面翻车完全是自己的原因，把面试时间记错了，然后hr打电话来问后阵脚大乱，前期准备一点没用上。简单来说面试官是一位表情很冷淡的大哥，脸上带着两分慵懒和一分不耐烦（可能也是想营造一种“你别把自己太当回事”的氛围考验一下面试者的抗压能力），但是问的是很靠谱很专业的。首先最开始的自我介绍，介绍到一半被面试官察觉是在读简历，打断道“如果你是照着简历在念的化那就没必要念了啊”。低级错误。然后是问了一下为什么进入游戏行业。我在回答这个问题的时候提到了自己的影视制作知识背景，这本没有什么，但是我对后面这三个问题一环扣一环，没了信心的话很容易前一题答案里搬起的石头在答后一题时就砸了自己的脚。结果上导致很多想阐述的没有阐述清楚。再后面是询问了我作为文案的知识积累。游戏方面我是确实存在劣势，在收到面试前我没有玩过任何放置类游戏。为此我特地准备了一份《上古王冠》的世界观拆解，可惜完全没有对到面试官的胃口，我正准备共享窗口给他看的时候他就说“哎，那个你能不能直接说”。现在想来有两个问题，一个是面试时间有限，面试官注定不会有太多耐心去看。另一个是我这种无实习经历的纯新人的拆解确实对于经验丰富的策划而言注定班门弄斧，要是做得还没别的面试者好还硬要做样子，那就更是东施效颦般的灾难了。书籍方面我大致说了一下自己的阅读量，然后面试官问我对修仙题材有无了解（这个时候才反应过来多半不是给上古王冠组招人而是给《道友请留步》组招人）。尴尬的是我几乎什么都读过唯独修仙网文没有，只好打个马虎眼说自己看过《蜀山传》玩过《鬼谷八荒》。如果是古风题材的话金庸作品我还有些体会。面试官很给面子了，居然还给了个机会让我聊聊鬼谷八荒好在哪。结果嘛。。。没讲好。然后就让我聊聊最喜欢金庸哪个作品，为什么。我说了《倚天屠龙记》，正想从人物塑造开始讲的时候面试官再度打断，说不要听分析，要听感觉。这个有点出乎意料。随后面试官顺势问我如果要为《倚天》为背景的游戏添加一个武功秘籍，以及其在游戏中的招式效果和美术需求。再后面就是问个人经历和反问环节了。没有太多可总结的东西了，说白了应变抗压能力和规划能力太差，面试官的专业素养在见过的面试官里面算得上T1。

简单记录下面试过程行政经理一到会议室开始问问题，一直咄咄逼人问夏天物业有空调开关时间，但是游戏行业经常加班，问如何从根本上解决这个问题，强调从根本。只有搬办公地点了 找不限制空调开关时间的办公楼问如果一个部门找到你，希望组织一场活动活跃部门气氛，回答先与部门沟通热爱什么类型的活动，行政经理说你问他们 他们都说喜欢放假一天怎么办。顿时无语 想回答这是属于hr员工关系的问题 总之面试下来体验很糟糕。

1.挖掘履历：专业、之前的实习2.最近觉得有意思的剧情，分析一下3.根据这个剧情设计一个玩法4.最近读了什么作品5.最近觉得无聊的剧情、6.做文策付出了什么努力7.对于文案风格有什么偏好8.为什么不留在上家公司9评价优缺点10.反问