两轮面试，第一轮面试跟人事经理面的，反正稳得跟工作没关，第一轮就基本确定面试成功，第二轮跟副总面试就是见个面而已。但是不建议来，这个公司人员太乱了。

这次面试的是诺马连接技术（无锡）有限公司，这是一个劳务派遣岗位，原来岗位的会计由于生育原因，所以岗位只签一年劳动合同。 流程挺正规的，先是HR电话确认面试时间，到公司后人事助理先让填写个人信息表，然后有一张财务英文翻译试卷，6道题，要求10分钟答完。 接着是财务经理面试，具体了解你之前从事的工作内容和工作流程，还问了问与其他部门沟通的相关问题。 最后是人事经理，这里主要是闲聊，问了好多有的没的。 这次面试花了2个小时，感觉与财务经理沟通的还不错，问题回答的还调理。但是与人事经理的闲聊，自己讲了太多有关个人的信息，最后都感觉不是面试纯属聊天了。这次面试给我的积累是，面试过程不要过多透露自己的个人信息，就问题回答即可，点到为止，也不要怕尴尬自己起话题聊。

先做笔试，然后是领导面试过程。会问一些汽车行业的专业问题，然后是问上一家的离职原因，然后是对于以后职业方面的一些规划等。

先是部门负责人面试，主要了解过去的工作经历与技能。面试也是很平淡，也不是很严，就是工资不高，基本上都可以面试上。面试成功后会通知到岗时间，体检，报道填表，上班。

电话里先问你大概情况，然后是部门小领导让你面试，一般只问你家庭、个人情况，老实交代就行了，技术水平因人而异，可以再学，关键是工作态度，要主动，要积极上进。

就一个日本人和翻译 ,面试的问题很简单，就稍微问问模具的问题, 录取的机会比较大，就市问点简单的问题，比如你自我介绍，为什么离职，

和人事或者部门约好时间，按时赴约。和采购副总面谈，首先是自我介绍，然后再谈下采购及供应商相关体系流程，觉得你表达清楚，思维敏捷，基本都能通过，当然还有薪资符合公司预期。总之一句话，外来的和尚好念经，后来的都比老员工工资高。

去了很多人，实际工资面议网站上写的多，本着来了就来了的心态去试试，面试官很好沟通，薪资方面面议确定，就是没谈出结果，等通知。

先是填一份个人信息表，然后HR和技术主管一起面试，HR通常会问一些通常的问题，比如薪资要求、为什么要离职，能不能接受加班；技术主管会问一下技术方面的问题，比如对塑料粒子的了解，三维、二维软件的应用，对钣金件的了解等。