面试顺利，问题不大 HR很热情，面试的时候看我有点紧张，特别帮我倒了水，闲聊了几句等我放松下来才进入面试环节。HR聊的比较简单，先简单介绍了公司的情况，又介绍了这个职位的情况，聊了聊为什么喜欢这个职位，你认为你为什么能胜任这个工作，等等。之后是部门主管的面试，问了十来个问题，主要是多线程，流，还有Android几大主件等等问题，没有太大难度。但看得出部门是重视结果导向的，这一点自己倒是挺喜欢的。然后就OK了。总体来说面试挺顺利的，感觉问题不大，期待可以加入减字！

总共三次面试，第一轮电话面试十分钟，第二轮视频面试半小时，第三次去公司面了二十多分钟，面试官总会问找工作时看重公司的什么因素，问了不止一遍，第二轮面试后感觉聊得一般，但是hr还是让我去面试，最后未通过，怀疑凑kpi的。

5月26号加的hr微信，第一面：电话6.3号；第二面：视频6.9；第三面：视频6.18，如今6.22还不知道第三面结果，时间对算：4+22＝26是很牛的公司吧，能面1个月都迟迟不说结果，我也不指望去了，学校早就关闭三方通道了，不止我一个是这种情况，问了其他的面试者都是这样，他们公司压根就不是诚心想招人；如果诚心，我也好奇这个公司到底有多人手不足，一个面试能拖一个月都不出结果。 其他面试者告诉我，他们公司是想骑驴找马，拖住你，然后争取把所有人都面完，比如6.1号你刚面试，6.10还有其他人才发现这个公司，刚投递简历公司为了全部对比，会把不管你是1号还是20号刚投递简历得人，全部弄在一波，也在等明天后天其他人的投递，拖多久算多久。如果你找工作，不要将这个工作作为你唯一得希望，一定要把它当备胎中的备胎，进就ok，不进也不会浪费你的时间。

没想到接到电话就是一面了，稀里糊涂加了微信然后约了面试，hr就给我发行测题，做了一个多小时，题目好多……二面hr面，在面试前hr很体贴的会提前半小时询问，然后教如何上楼，面试过程挺轻松的，会在自我介绍的过程中问很多问题，关注到你面对困难，是如何解决的。有什么失败经验教训，以及有什么喜欢的设计品牌等等，总之把自己的能力说清楚的同时要让对方感受到面对困难时的韧性三面就是业务面了 变成了对方在向我进行自我介绍 基本上只用点头就好面试完就自己确定被录用了，让我回去考虑，hr很用心的在微信上给我介绍公司业务，总之很感谢认可。但考虑的方面很多，hr会发很多条消息（刷屏）打电话催结果，这点就有一点“太敬业”

不在总部平台。一个很小的办公室大概10个人不到的分公司。平台上人事主动联系的，感觉是充了kpi.人事先电话聊了半小时，后来约了面试。面了1个半小时，问的问题巨细无比，感觉是来白嫖sop和标准化。。。面的时候吐槽了小公司出来的不懂协作和流程化，大公司出来的不懂执行。我也不知道对方要啥样子的人才？面好已经6点45了，没人下班。关键面试官能力半斤八两，这个下属能力不能太过，也不能见过猪跑。另外圈子里好像给的风评普通。

1面是一个简单的电话面 是一个很友善声音非常甜的小姐姐 会问问你基本的简历情况和工作经历 然后会给你预约一下HR面的时间 照实回答就可以了 2面是HR面 不知道是不是因为工作比较忙需要加班 HRM跟我约的时间是下午7点50分 面试的时候也是简单问了几个问题 比如你的实习工作范围 印象深刻的事情 稍微扣了一下简历但是并没有很深入 比较忙吧应该 应该就是一个简历筛选的过程 之后被通知做了一个线上测评 电面的小姐姐让我要认真做前 所以睡了一觉精神好了才做 两部分都是有点像MBTI的性格测试或者职业性格测试 这边建议遵从内心选符合你自己的答案 因为里面可能有一点测谎的测试 后面四个部分就是一些像公务员行测的语言逻辑题（我还以为会有图形数字害我兴奋了很久）个人觉得非常容易 6分钟限时7道题 2,3分钟就可以 做完了之后就收到了三面的通知 面试官是这个岗位的直系领导 也是以后经常要接触和学习的对象 很年轻 也很和善 一开始跟我说可能会打断我让我不要介意我还以为会是个恐怖的压力面 结果全程和蔼可亲 交流非常顺畅 问的问题前半部分比较偏向你的简历 后面则是你个人性格 能力 还有兴趣领域的问题 全程大概30分钟 然后就收到HR小姐姐的信息啦 现在正在了解和沟通 晋升渠道 KPI考核 薪酬方面的问题 希望大家都加油吧

面试前我做足了功课，去到时也挺忐忑，因为我想把更好的自己展现出来。部门总监直接面试了我，非常专业而且尊重面试者，很明显领导是有认真看过我简历，所以没有要求我介绍的太详细，更多的是给我讲这个岗位的情况，公司的情况，看我是否接受。面试了有10家公司，减字真的让我觉得是最舒服的，即使面试不过也不遗憾，也期待结果。

当初选择投这家也是看中了环境好，品牌有潜力。面试面了两轮，hr和leader人都不错，比较详细地解答了各种问题，双方聊的也挺投机的。做了冗长的测评之后安排了第二天复试。但是第二天到了约定时间，左等右等，面试官却一直在开会，等到晚上说今天不行了改到明天吧。行吧，事务繁忙我也理解。 过了一阵，大无语事件发生了，上头决定这个岗位的招聘延期了。我真的很不能理解，决策是拍拍脑门就做出来的吗，完全不在乎别人为了给面试官留下好的印象而演练了无数遍的付出，不在乎为了一份offer大老远顶着高温跑来跑去的学生是吗？既然要停止招聘，为什么没有和人事事先商量好再决定呢？今年就业形势这么差，结果还碰上了这种事情。原本期待会是一家懂得关怀员工的企业，结果一下全无好感。希望贵公司能学会将心比心，业务做大了不代表你可以很拽。

简单记录下面试过程是部门主负责人和hr主管2位同时来面试，围绕着过往经历进行了一些提问，主要想提炼出一些可以复制的，直接用到现有工作场景当中的成熟案例和方法。整体面试很nice。公司正规，环境干净美观，整体流程非常专业，和面试官们聊的也很愉快，没有压力面试，没有刻意为难。针对业务场景和过往聊了很多，主要难度在于当下要给出，适合公司业务具体操作行为，如果没有高相似度的工作经历，给出的东西是不够有亮点的。面试官对于世面常见私域打法，不太感冒，更希望应聘人能给出些特色玩法，并且是非常成功的。整体难度偏难，但这个岗位是需要带团队管理的，薪资也说得过去。整体感受下来很不错，后面还主动让面试官对自己提了一些本次面试建议。