感觉是偏于直接进去干实事的，对项目方面问的很深。基本知识方面问的比较平常：1、String类能继承吗？在底层代码中是怎么实现的？2、对线程安全有什么理解？对锁有什么理解？3、对设计模式有了解吗？4、对微服务有了解吗?5、问了一些前端的知识

面试的是研发工程师，前后面试了共三轮，都是一对一的面试。一面就开始做了一下自我介绍，然后又问了一下项目经历，然后在问了一些技术问题，比如说像快速排序啥的，回答的不是太好，本来以为没戏了。结果到了第二天竟然还有了二面，然后又是和第一次一样，做了下自我介绍，工作经历，项目经历。还问到了一些和C++基础相关的问题，这块就要相对回答的好很多，说了一下项目的加班情况，询问了一下是否适应加班，能够接受什么样的加班，还介绍了一下项目的基本情况。然后告知会有第三个面试，就是相关开发组的经理的面试。也就大概聊了一些比较基础的技术问题，然后还聊了一些其它的问题。可能面试的岗位相对比较初级也就没有涉及很复杂的问题，都是一些比较基础的问题。暂时就是这些。

其实是很简单的问题，但因为那时候期末考没怎么准备就很凉。像什么32位和64位系统的差别，还有strcpy为什么不安全之类的，感觉问了好几个问题都是计算机系统的，可能看我这些都答不上来就没问下去了，然后问了下简历上的项目，被识破都是学校作业。

投简历的时候看自己符合招聘信息的要求就投了，hr打电话的时候也问清楚了语言方向是适合自己的就去面试了，结果面试官跟我说这个岗位要会做三维工厂网页展示。我说这个你们招聘上没写啊，我也不会这个，然后面试官问我之前的网站项目是内网还是外网的，我说是给甲方做的门户网站，是外网的，结果他说那是内网的啊，说我不懂概念，面试完的感觉就是面试官在侮辱我的智商。

公司所在地离地铁不算远，到了后填了下个人信息表就开始面试了，问的问题很基础，但是因为没准备答的结结巴巴的，应该是没戏

填表，做心理测试，做中译英翻译测试，HR面试了解过往工作经历，部门负责人面试考察专业能力，CEO面试考察团队合作能力及价值观。

笔试比较基础，有代码题，有专业性但不会很难。然后是面试，好像他们面试官都很忙，还有时间安排表，一个面试官面不少人，面了10分钟的样子？没有反问环节，当时答得不是很专心，也通过了。。还有一轮hrbp面，然后就是发offer了

外派同仁堂的面试 第一天面试约好时间了， 面了1分钟， 面试官说有事， 直接走了， 等到第二天， 问了我vue里面的原理， 还有react的用法， 这些都没啥问题， 爆发点在函数继承上， 问我es6和es5的继承， 我说用原型链可以， 但是需要改一下constructor的指向， 问我还有啥别的方法,我说es5的object.create, es6的extends， 还问我还有啥方法， 针对这个点我已经提供了很多方法了， 我不知道面试官想问啥， 想听到的答案是啥， 最后不欢而散了