货拉拉

面试显示自我介绍，然后就是问问你前面工作的内容，有什么感受，为什么要来这家公司，职业规划是什么是否愿意加班。

直接就部门面，然后总监面，然后hr面，一个下午就搞定了。主要就是问一下常规问题，比如做过的案例，应该怎么结合货拉拉之类的。整体感觉分工明确，资源也很多，平台也大。运营这块偏服务类，活动这块归市场管。对工作年限要求比较高，会卡你的工作年限压工资。

除去大区总部，广东总部，其余分公司应该会差不多，人事会和你预约好时间，然后到了当地办公室，填一张表，基本就是城市只主管来负责面试，在货拉拉做运营不需要太多的专业性知识技能，其实运营岗位工作也就那么几种：1，打电话约司机的，2，负责培训司机的，就是忽悠司机加入的，3，客服，维护客户与司机问题的，4，给司机贴车贴的，5，还有一个BD 去做推广的。这就是货拉拉任何一个分公司运营人员所有的职务，可能会轮岗，可能会被指派到那个工作岗位不确定。 主管先让你讲，都是问你的经历，工作，然后他来判断，然后会和你介绍一些公司岗位，但是会说的比较好听，让你觉得是一家互联网公司的职位，其实这里的岗位都是来搞笑的吧，不需要什么线上思维，不需要线上技能，最重要的就是要会处理好司机的问题，还要会打电话，打电话，打电话，打电话，打电话！每天除了电话真的什么都没有了。