首先是笔试部分。一共三道题，第一道100，第二道200，第三道300。 150分就算通过。基本都是经典题型，笔试通过还是蛮轻松的。笔试通过以后会在同一天接到三轮面试，两轮技术面和一轮主管面。技术面上来都是手撕代码，难度不是很大。然后会问一些java八股文。

开始简历投的岗位区域经理，第一轮面试后直接改为渠道代表。第二轮面试与第一轮大同小异。综面为省区域老大面试，气氛比前两轮紧张一点。面试后告诉我很快给通知。两天后接到电话告诉综面通过，准备性格测试。希望这是最后一关了。累啊。

一面 小组讨论之后被问面试官到：如果项目效果不如预期，找人背锅，你要找谁和你一起背锅，心态崩了直接。。。

从苹果公司离职后其实一直在关注华为的招聘信息，后来应聘了西安大店店长，第一轮和HR面试，问了怎么管理人员，其实在苹果对待员工都是非常友善，而且对KPI考核都不严厉，但是华为HR的面试明显体现出对员工的严格要求，可能这就是外企与中国企业的区别，苹果能有这么多员工死心塌地也是给员工了很多付出，华为HR在得到我回复之前对员工也有末尾淘汰和严格要求后就结束了面试，这是他最关心的点吧。 后来HR告诉我面试流程很长，让我耐心等待，握手并送我出门，然后接下来才是搞笑的开始，一直等待通知，因为也知道西安的这家店铺还未装修完毕，后来等了好久托人问，说是之前面试资料没有我这个人，没有面试结果。果然华为的HR诟病很大啊，再后来听说招聘的大店店长是西安某领导亲戚。果然华为得了国企的病，如果靠关系才能加入华为那之前很多在苹果的前任领导现在也在华为做高管，不过托关系没有意思，对华为彻底死心。

首先约好的时间改来改去，第一次call视频面试官还接不通，留下了团队不专业的第一印象；然后视频面试对方包括HR在内都不开摄像头，也不作招呼说明，第一次遇到这种状况，感觉很不尊重面试者；过程中问问题的思路很奇怪，同样的问题反复问，重点问题确没有问到； 最后面试没通过也就罢了，问原因竟然是说不出原因，恐怕华为在我心中的印象只能停留在海外援助、5G技术、创始人及其女儿的光辉形象这种层面了。产品没用过，目前就门店团队这样的水准，我还是坚定了不换苹果吧！

有三次面试，第一次是HR，然后是另外一个HR，再就是一个区域主管的面试，后面就是体检，不过我那个区域主管的面试，说是会打电话给我，但是后面也没有打，直接给我发了体检通知，然后是体检方面没过，没有传染病，反正就是没有过。

电话面试，简单自我介绍，介绍公司的情况，模拟推荐产品

嗯，3月4号打电话给我说面试，因为疫情原因说给我发邮件让我视频面试，邮件里面有会议号，我说行。然后神奇的就是3月12号晚上他才给我发面试邮件。我打开邮箱看面试时间是第二天早上9:30，好吧，这个也算了。 最主要的是第二天早上面试面试官他压根儿就没有看我，就一直看我的简历，先自我介绍，我正说着自我介绍的时候，面试官就突然打断我说话，然后接着又让我说，然后又突然的打断我说话，我说句实话，就觉得面试官挺不礼貌的。然后接着，他问我说我是哪一年毕业的？(我记得刚刚我不是在自我介绍里面说过了吗？而且我简历上也有啊)。然后他又问你为什么离职？我还没有说完，他又打断我说我觉得你前公司挺好的啊，然后我又说了一遍(在这里忍住我的暴脾气）。 他又说你们前公司有线下门店为什么还要有线上的？不麻烦吗？(废话！那华为门店也有线上和线下啊)我又回答，然后他突然打断我说话。然后说好的，我了解了，然后让我先下线了，他面试另一个了。(what？我都还没有说完啊，而且我昨晚上准备了一晚上或许会问到的问题，现在怕五分钟都没问到)，然后从13号面试以后到今天17号了也一直没有给我回复，算了，我还是找下一份工作吧。

因为疫情影响在家视频面试，一共两轮。第一轮技术面，业务团队的leader面，展示了几个自己做的项目，聊了一下具体工作职责，然后就通过了。第二轮部门领导面，简单问了一下工作中通过数据分析得出什么建议的例子。面试时间不长，说技术面没问题他就没什么问题。当天下午就收到HR电话谈薪了。 这个岗位是OD外包岗，在纠结中。不过工作内容还是挺喜欢的，HR说基本福利待遇和正编一样，全额缴纳五险一金，且目前团队正编和外包比例1:2。