杭州宇树科技有限公司

一面 一面一个兄弟做slam 感觉技术也挺强，有好感，我跟他彼此交流也比较通畅，他直接说觉得我不错。老板面，人比较年轻，感觉很忙，面试晚了二十分钟，问的问题有点奇怪，我没打答上，感觉不在一个频道上。后面说我数学不好，未通过。

一面 就着之前布置的题目进行提问，主要是考察人有没有耐心工作是否细致。面试官主要是问了之前的工作经历工作内容，问了一些项目上的工作流程问题。和HR简单沟通了一下工作时间和社保公积金的问题。大小周，最低标准。早9晚9老板面试问得东西不多，问了一下之前公司的产品情况技术指标参数。要求回答如流。问了一下产品某个部件的（激光雷达）的合作厂家，因为之前只是写方案的。这种硬件问题不熟悉。然后老板中途就走了，看起来比较忙的样子。然后又和之前一面的面试官还有另一个技术官讨论了一些关于产品上的问题，还有工作职责，扮演什么样的角色。然后二面结束后等了差不多快一周吧，HR来谈薪资。我要求也不高，比之前高就好。然后最后说，老板觉得不合适。总体而言，谈话还是比较轻松愉快的，没问太多刁难的问题，更多的是考察能力。不过可能岗位定义不一样吧，也不知道为什么最终没过。可能老板并不想做项目吧，只想做消费级的产品。

感觉还可以，问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法，还提到了一些微博招聘的渠道，其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。