一共两轮面试，首先是采购部门的主管的电话面试，问了下离职原因、自我介绍，对采购所需能力的理解。强调采购有规章制度，并且对接压力较大，要确保采购时效以及和供应商的谈判沟通能力。通过后是人事面试。人事面试一般在3至5天内会微信联系，多问有关简历上工作经历方面的问题，以及期望薪资，比较注重学历（211/985），也是电话面试。通过后会开始提流程，先填基本信息，然后是背调信息。流程很久，大概半个月。最后因为停止招聘，流程还停留在最后审核批复阶段。总之学历达标的话，面试好好表达，从容自信些就可以了，但是流程真的很长，大概有一个月才会到最终提交审核的流程。

校招网投，电话面试，自我介绍，有什么优点、缺点，相比于其他人有什么优势？自我评价，绩点等。很耐心地告诉我给我高压产品设计工程师，属于研发岗，这个岗位要干什么。很耐心，面试体验感很好。后面来学校面试也很简单，说是已经经过电话面试了，两三天后就收到OFFER通知了

面的比亚迪腾势，腾势最近势头很好，也上市了新款车型，部门是22年9月才在比亚迪组建起来的，之前一直跟奔驰合作运营。抱着试一试的态度投了车企，那天可能运气不错，被hr看到了，下午一点半左右看到简历，随即问我下午有没有空线上面试，最终约了四点进行一面。第一轮面试是部门科长，问了一些工作经历、工作方向上的问题，因为我面试经验很少，所以一面回答得不是很好，比如会很具体地问你是怎么策划方案的？怎么了解竞品的，活动最终的数据怎么样，有没有一些整合营销的经验，以及没有车企相关经验的话对腾势有什么了解，反正问了不少，我觉得自己答得不好，但时间也持续了35分钟。结束后问我补充拿了一些文案作品，svg推文作品等。二面距离一面后一周才通知，本来以为凉了，但是竟然通知二面准备面品牌部老大。品牌部问的问题会更跟腾势相关一点，比如会问如果你负责上海车展的腾势推广，具体你会怎么开展工作之类的问题，因为我之前准备过，所以二面个人还是比较满意的，面试过程中也再次表达了自己的意向，能感觉到品牌部老大对我也比较满意。二面后大概四天，hr打来电话谈薪，会了解过往的离职原因和当前薪资水平之类的，个人比较实诚，有一个离职原因最终踩雷了，经理那边没有通过，后面我反馈原因，希望hr跟经理解释一下，碰上假期和社招停止，这中间大概过了20天，本来以为没有希望了，但是hr说给我争取了一次机会，但是需要再面试一下，面试官是经理的助理和直属上级，行吧。就再约了一次面试。问的问题跟二面差不太多，但会更细节，会很考察个人对腾势的了解、运营的思维、对竞品的了解等，持续了将近一个小时。所有环节结束后过了两天，hr加我拿了过往一年薪资流水，后面直接电话联系我说定薪了……但是最终因为薪资没有达到预期，所以还是放弃了这个offer啦，但确实是一次比较有挑战的面试经历。跳槽不易，继续努力吧。

当时部门刚成立，非常缺人，部门主管面的，面试相对简单，除了公司模板那些爱好，家庭等等标准问题外，主要问了之前的项目经历以及自己负责的区域，再就是问了问专业技术的问题。后面hr面基本就是走流程，在后面就直接和部门领导聊薪资和入职时间了，面试总的来说相对简单。

总共两轮面试吧，都是一对一的面试。这次面试是线下的面试。将简历、学籍验证报告、带公章成绩单、英语证书的资料交给面试官，先做个自我介绍，问了一下家庭情况。然后面试官问你意向的求职岗位。我说了意向是软硬件开发，自动化系统开发这一方面的。我的一面倒是没问很多问题，听其他人说，问的问题还是挺多的。这次面试是电话面试，首先面试官也是让你做个自我介绍。自我介绍我就是稍微说了下自己的主修课程、团队工作能力、学习能力。面试官然后会问，你提到的能力有什么实例能够证实吗？就是和他讲以前的项目，自己的相应的能力表现在哪里？再者会问你的获奖情况、你掌握哪些软件的使用，熟练程度如何。然后面试告诉我可以提供的工作方向，让我选择意向的方向。（另外一提：我特意问了面试官，为什么二面没有技术相关的提问。面试官回答“一般本科生我们不要求你有什么专业能力，大家的水平一般就哪样，公司还是看你的能力：学习能力，性格这方面”）

一面 技术直接进行电话沟通，自我介绍说一下项目以及自己的工作经历，面试官会直接挑一些问题问你，不过会问得比较细哈，如果你没准备估计会有些问题，会抛出问题，问你的解决方案，以及你目前的项目的做法。一面通过后会给你发放一个线上笔试的邮件，这里笔试时间一个半小时，里面的题目个人感觉还是蛮简单的，最终技术面试通过。HR直接谈薪资，跟你确认你当前的薪资情况，需要你提供个税记录等，二面开薪资开高了没过。说是给不到，然后就没有然后了

一面 校招在线下，基本上就和HR吹牛，聊一下自己的经历，问一下聊不了解比亚迪，自己准备一些新能源，电池等等的资料，因为自己有买新能源的股票，比较了解，就对比亚迪新能源一顿嘎嘎乱吹，然后就是问岗位，和工作地点，我说我都不挑，一人吃饱全家不饿，去哪里都可以。基本上就是定岗，问我愿不愿意去，给定岗位是计划专员，问啥叫统筹和计划，说了下自己的了解，然后当天晚上就拿offer了，第二天就让签3方，快得一批

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

车身设计面试的车身设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，了解之前工作经历，做过哪个公司哪个车型，用的什么结构，什么工艺。还聊了工作环境，后勤保障之类。聊了大概半个小时，让等HR通知二面。二面第二轮HR面试，主要了解工作经历，为什么离乡来深圳，为什么离开之前公司。询问一下期望薪资。聊了20分钟吧，让等待确认后回复。

提前准备。对于即将要面试的公司，了解它们的业务和文化以及招聘职位的相关要求，这能够帮助你更好地在面试中展现自己的优势。着装得当。无论是线上面试还是线下面试，都需要着装得体，给人留下良好的第一印象。适当的妆容、整洁的发型、干净整洁的衣着等细节也需要注意。听清问题。在面试中，一些问题可能会比较复杂或者需要重复询问，为了避免因为听不清或理解错误导致回答偏离主题，我们需要认真倾听面试官的问题并慢慢思考后再回答。做好自我介绍。做好自我介绍可以在短时间内让面试官了解到你的背景、技能和工作经验，所以需要提前准备好自我介绍的内容。展现优势。在面试中，需要突出自己的优势，例如你的专业技能、丰富的经验等等。同时，也需要承认自己的不足并表示自己正在努力提升。注意语言表达和态度。在面试中，我们需要保持礼貌、友善且诚实的态度，并用清晰简洁的语言回答问题。同时，我们也可以适当地表现出自己的谦虚、可塑性和学习能力。