先是人事面试，然后部门主管面试，然后人事主管面试，然后部门中层面试，然后群P,然后人事中层面试，然后部门高层面试。最后系统流程审批，如果是需求紧急，部门人事专员会跟催的，系统审批流程就会快。

只能说这个公司的面试流程太坑人了！面试分三轮，初次面试倒是不难，主要就是聊工作经历，一些专业问题也不是很刁难吧；二次就是网上测性格，然后终面是见了终端媒介某部门的老大，面完很快被告知要做背调，让你事无巨细的提交个人信息，你的每份工作的证明人，甚至是你对接过的供应商，然后我想估计七七八八了吧，也没想太多，就都给了。 结果过了大半个月，我实在不理解为什么要这么久的时间打电话去问了，就说没通过，说是岗位不匹配。奇葩的点就在于每一轮面试之间的间隔时间非常久，而且我还在职，这么详细的背调相当于已经向我周围的人宣告你打算辞职且马上要走了，事后我才感觉活生生被摆了一道的感觉。如果觉得岗位不匹配，都没有这个意向，为毛还要做背调呢？强烈的有种个人隐私被扒了一遍的感觉。奇葩的招聘流程！