公司是个大公司有责底薪，达不到要求就没有工资只有提成，公司内的机制除了个人销售提成以外，还有团队提成，所以形成了现在的一些以发展团队为主的工作模式。 在招人的时候，主管或者经理会去跟智联的人买公司账号出来招聘，说是做售后服务，其实就是进去以后主管出钱买一个电话机，给你自己打陌生电话，约客户，说是做中国人寿的售后服务，以各种理由上门，然后进行推销。做保险的人很牛，可惜我不牛，所以我退出了。

面试是一对二 一个主面试官和一个估计是人事实习生的姐姐陪同记录 面试过程还是顺利的 就是基本问题 只要表现的从容淡定 其实很好通过

1.第一轮是笔试，涉及的考试内容和公务员考试比较像，但难度降低很多； 2.第二轮是分公司面试，基本分公司的领导都会出席； 3.先进行实习，会有负责的经理带人，安排做一些简单的工作； 4.总公司面试。

先是招聘专员进行简单的初试，简单是讲解下工作内容。之后会引荐给主管，主管会简单谈一些工作的事情，问一些工作经验，经历等等。还有就是家庭成员对待保险的认识及自己对保险的认识，第三会讲到工作中面临的一些压力怎么应对，了解个人的抗压能力。最后会讲很多公司的概况实力等，让了解公司增加认同感，总之比较简单。

面试先是简单的自我介绍，然后面试的主考官问了我一些有关于实习经历的事情。然后听了一个宣讲会，然后我感觉不错，就签了合同，开始工作。