中国人寿保险(集团)公司
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行政专员(39)
清空已选条件
匿名用户
确定通过
面试官很不靠谱。
面试官很不靠谱,说招的人事行政类。结果说走说着就是让你做销售,十分不靠谱。希望大家知道,不做销售就不要被他其他的职务欺骗。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:其他
2 年前发布
匿名用户
确定通过
中国人寿的行政人事面试经历
在中国人寿面试首先分为两层,初试和复试,面试官会让你做自我介绍,然后通过你的简历题初一些问题,比如你的工作经验给你那些感受或学到什么。过提到你的爱好之类的,总之并不难。 复试的时候基本都是经理以上的来面试,还是有自我介绍,询问职业规划等,有些问题可能会和初试一样。然后面试官会讲很多这方面的工作,关于工资晋升,对了成都的中国人寿通过复试会有两个星期的培训,然后考试,几个60分通过的人就会办理入职手续等等,如果做人事的就必须先做认识助理,会有师傅带领的,然后公司领导会以你的能来给你订目标。 工资人事助理实习是2500的有责任,成为专员后工资是翻倍的5000,如果做到人事专员以上的职位就是10000,工资是翻倍的。但是前期通过考试刷下来的人非常多非常多,还是要努力。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:请讲讲在工作中收获的经验和感受。
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
以行政岗位之名推荐做销售。
行政岗位之名推荐做销售,感觉在骗人。做销售的另一个噱头而已,不论你去面试什么岗位,虽然说国企很好,但是对销售没兴趣的话,很折腾人。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
世界五百强企业的面试确实有着独到之处
我面试的是储备干部的工作岗位,主要负责日常的销售团队的管理和培训,以及客户的理赔工作。给我面试的是分公司的人力总监,从事人力行业有10年左右,也是从我所面试的这一职位逐步走上来的。对于储备干部一职,往年都是从内部招聘,今年是第一次从外部招聘员工,以增强企业的活力,和注入新鲜的血液。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:你从事这一职位相对于其他的竞聘者有什么优势?
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
人寿天津面试综合内勤。
笔试有10道客观题6道主观题 初面一对一 首先自我介绍 对岗位的看法 介绍自己胜任岗位的优势 等一些比较笼统的问题。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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