第一轮：面谈，让你介绍一个产品，主要就是讲简历上的内容，比较简单。 第二轮：群面，给一个话题两组辩论，每组5人，对面被我们对打的满地找牙，我们组5个人全部晋级，对面小组5个人只进了1个。这个是最难的，其中还面临考官的各种压力测试，比如你给你们组打分，谁是第一，谁是最后，为什么这么排？再比如，对面哪个人表现最差，为什么等等。 第三轮：性格测试，就是狂做题，没什么说的。 第四轮：英语测试，对着机器说一大通，最后一到题目很难，给一个话题，然后即兴讲几分钟。 第五轮：Boss面试，主要是谈理想，谈情怀，是不是接受全球调配，比较轻松。

只接到了电话告诉我等通知，一共投了四次简历接到了两次电话，最后一次告诉我等一到两周通知，不知道会是什么结果。

第一轮电话面，主要了解简历的细节，个人意愿，经历是否匹配。第二轮视频面，详细问过往经历，会问到经历中的细节，以及过往经历留下的收获。

面试分四轮，第一轮群面，第二轮业务主管面，第三轮领导面，第四轮机器进行英语测试。群面分两组，分别进行话题讨论展示，是常见的群面形式。 二三轮面试都是一对一谈话，具体内容看面试官，从个人到业务话题范围很广，调整好状态。第四轮机器英语面试，难度英语六级左右。

面试两轮 主管 和经理 问工作经验 会不会喝酒 愿不愿意加班 职业规划咋样 新收如何 如何开张工作灯

一面HR、二面性格测试、三面群面、四面部门领导、五面英语机试； HR看你能不能跟人聊得来，主要看平常情商如何； 性格测试如实填写就是了，没啥窍门； 群面很有点看运气，不过还是要争取发言、有逻辑、不要跟其他人起冲突，必要时维护一下场面； 部门领导面试有点压力，要沉得住气，变现你适合公司文化、职位要求的一面； 英语机试，感觉像走过场，我口语很烂，也过了。

巨坑，面试全部通过，等了20多天，人事告诉我后期就是一些材料审核，发短信通知说素质模型与岗位不符。真的不知道哪来的依据。

虽说华为的招聘流程比较多，但面试的话只有一天，非常紧凑，节省了应届生宝贵的时间。除最开始的心理测评，面试过程主要分为：群面、业务面、综合面、英语考试。