去了先填简历和性格测试表，然后还要根据性格表打分，其实我觉得也就是走个流程，没什么意义。 然后面试官会问你一些基本情况，之后会和你介绍工作具体内容，但是也很模糊，我自己也不太懂，但是能感觉到很多东西都没说。再就是说工作时间和待遇，工资给了个大概范围，说会有增减项，具体怎么增减也没说清楚。 然后要你交钱，参加培训，根据培训结果测试你是否可以入职，不行的话还要复试。而且没有选择权利，必须现在交钱，连回去考虑的时间都没有，总之感觉很坑。

两轮面试，基本上都是面试官讲述公司的概况和职位的大致情况，简单的自我介绍，提出一些自己的问题和想法，会有一个小笔试，没有什么难度，一些关于保险公司的小问题，还有一个对未来五年的一个规划的小作文，比较简单。

说是面试储备主管....进去就是卖保险的 以后买的多了能升级的主管.....这不是废话么 不过她们的HR和Boss人很不错

3轮面试，初面是2个初级主管，2面是部级主管，3面是北京总公司主管，1和2面会问为什么选中国人寿，你对保险的认识之类，较容易。