复试是部门大主管面试的，应该是总监。问了一下手机PCBA比较深入的问题，没答好吧，因为以前是做项目的，不精通技术。

先是一轮技术面试，主管级别的会问你问题，然后是群面，分两组，两组分别阐述问题了，然后是人力资源的面试，通过之后进入boss综合面，这个时候谈薪水

总共会有4轮（好像是5轮？ 记不清了）；先是和人事的小头目谈，简单问下工作经历，愿意做奋斗者么，了解华为么，愿意外派么等等，正常回答就好；第二轮是业务主管也就是人力需求方面的领导沟通，会简单谈下业务，问你几个比较通用性的业务问题，也是正常回答即可；第三轮就开始是群面了，我遇到的题目是 给一个假设的业务场景，分组讨论，各自输出意见。这个时间不一定要话多，但是一定要有很清晰的逻辑想法，当然大拿除外，可以尽情展示自我肯定是最加分的；第四轮是英语，基础不错的稍微准备一下就好，没太大难度；最后就是和比较高层的领导谈offer 和薪水了以上。