整个面试过程非常简单，第一轮直接是一个主管面的，简单聊了十几分钟，就问我是否有想问的，我象征性的问了几个问题，再沟通了一下就结束了。说是有二面，让第二天再去一次。

首先填一份个人信息表格，然后是初面，主要回答和工作职能相关的问题，和个人的工作经历。问题也都比较简单，然后问了期望的薪资水平。

保险行业好像一直在招人，进去自己就要先买一份完成任务，还有另外的保险公司打电话，保险就是得跑单子，能说会道就行了。

先hr面，就随便聊聊背景薪资之类的。二面是总监面，也是随便聊聊背景，然后问几个问题。之后说要培训，要交钱，培训后看成绩，合格可以入职。在面试的时候说公司在扩张，前景很不错之类的。没去培训，所以不知道具体培训情况了。

1.前台文员处领面试表并填写，交表； 2.HR小职员面谈20分钟； 3.组经理（自称月薪3万—15万之间的团队长、中年主妇）面谈约40分钟； 4.等区域总监最后拍板长达1小时无果，回家； 5.夜里收到HR微信通知面试已过，次日8.30开始入职培训5天.

2019,5月的面试，进去之后让我等一等，这时候有个小姐姐接待我，我和他聊得比较好，保持了一个比较放松的心态。面试中，面试官一直暗示我做销售类的岗位，说我比较适合做销售，男人要多赚钱，销售比较赚钱，人事助理拿的是死工资等等。我一直坚持想做人事助理，两天后面试过了。整个面试唯一的问题就是面试官（人事主管）全程表现比较厌倦，不时翻看手机，给人感觉不太好。