首先是学校双选会初试，然后进公司复试。面试官会首先让你自我介绍一下，然后告诉公司概况，介绍部门工作，最后还有一个讲会，基本也是介绍部门和公司。 整个过程比较简单，毕竟是销售部门的人事岗位招聘，要求不是很高。

当初在网上看到的是招聘正式员工，所以报名了，而且是人力资源岗位，之后收到了面试通知短信，短信内容说是雏鹰计划，马上百度查了这是什么，之后发现这类似培养管培生，需要锻炼你三年，然后竞争上岗，感觉不是很适合女生吧，所以放弃了去笔试面试的想法，之后人力部的还打电话过来通知记得要去面试，感觉他们应该挺缺人的。

作为一个保险行业，要有激情，和良好的沟通技巧，只要在面试过程中不要唯唯诺诺，就不会太减分，进去以后注意礼仪，会问你期待薪酬多少，能接受的底薪是多少？

个人是通过招聘网站上看到的招聘信息，由于没经验又出于对世界500强企业的信任，所以只查了工商注册地址确认一致就去了。 整个面试过程非常诡异，公司环境昏暗就不说了，基本自我介绍完就录取了，还让第二天去上班，最让我怀疑的是把招聘人数作为绩效考核，一个月要招3个人，与**模式有点相似，还让交500元保证金，后面还有培训要交培训费，更加奇怪。 后来回来查了才发下像这种网络招聘的很多都是骗你去当保险推销员，她们招的其实是顾客，不是员工，所以保险公司的面试一定要慎重，要去官网看，像这种随便问几句就录取的一定有问题。