分两步走：第一，见城市主管；第二：见山西省经理 面试过程都比较简单，相互了解一下。一般没什么大问题，只要有缺口都会要。

首先是人事来简单了解了我之前的工作经历和各项基本情况，后来公司的合伙人之一来面试我，问的挺全面的，比如为什么从上一家公司离职？觉得自己对上家公司最大的贡献是什么？觉得自己做的最好的一次工作任务是什么。然后说了就知道吃公司创业的初创过程及未来构想，看得出合伙人还是很有想法的，这对初创公司来说很重要。

很随意一切以为小组做出贡献为主，积极发言，倾听，贡献好的意见，推动进程。LZ觉得谁是领导并不重要，领导都是自然形成的，积极做贡献就好计时员很重要，讨论时时间会过的非常快，计时员必须定时提醒时间，同时可以对小组讨论现状进行总结，从而推动进程一般都不要打断，但如果真的有人一直走偏，时间又很紧张，可以礼貌打断，毕竟如果小组没有好的讨论结果，进入小一轮的人会很少。另外其实模拟很重要，最好可以自己组织些同学进行无领导模拟训练，进度会很大。

目前只是参加了一次面试 HR姐姐单独面的 人很谦和也很耐心 整个面试过程有三十分钟 但是目前还没有接到二面的信息 心里有点担心 一面有几个答案说的有一点瑕疵 但感觉应该可以参加二面吧……

一般，有些问题问的比较好，需要知道一定的常识，然后就是等通知环节了，总之一定要自信，一定要自信，有志向在这个行业做下去，一般都没问题。

面试流程：1.群体面试。这次面试会进行一个面试官同时面试5人，5人分别进行简短的自我介绍，然后提问1-2个问题，面试结束等待结果。2.人力资源部的专人负责面试，首先会进行自我介绍，然后针对你的简历进行简短的提问，比较有针对性。面试结束，等待结果。3.大区老总进行面试，这次的面试印象特别深，老总提问了几个问题，那我们的回答必须是实实在在的求真务实的回答，这样的结果是好的，对于那些存在夸大的回答往往就被刷了。